本文關(guān)鍵詞：不同卷入度人群的組織公平結(jié)構(gòu)　出處：《心理科學(xué)》2009年04期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 卷入度 組織公平感 維度 程序公平 信息公平 驗證性因素分析 國家助學(xué)金 分配者 分配公平 因素結(jié)構(gòu)

【摘要】：以國家助學(xué)金分配為背景,選取755名大學(xué)生為被試,運用量表測量和驗證性因素分析辦法考察不同卷入度人群的組織公平維度結(jié)構(gòu)。結(jié)果表明:不同卷入程度個體的組織公平維度不一致。卷入程度低和卷入程度高但同時作為分配者的個體的組織公平是三因素結(jié)構(gòu)。卷入程度高且只作為接受分配者的組織公平是四因素結(jié)構(gòu)。同時,指出了信息公平在組織公平中具有重要的作用。
[Abstract]:In this paper , 755 college students were selected as background , and 755 college students were selected as the subjects . The results showed that the organizational justice dimensions of different involved individuals were not consistent . The results showed that the organization fairness of the individual involved in different degree of involvement was different . The involvement degree was high and the organizational justice of the individual as the distributor was the four factor structure . At the same time , it was pointed out that the information fairness had an important role in the organization fairness .

【作者單位】： 莆田學(xué)院學(xué)生處;
【基金】：福建省教育廳A類社科項目(JA08167S)
【分類號】：C936
【正文快照】： 1引言Colquitt(2001)[1]整合前人的研究,提出了包含程序公平、分配公平、人際公平和信息公平四個維度的組織公平感結(jié)構(gòu)。組織公平的四因素論得到了多數(shù)研究者的認(rèn)同(Pe-terson等,2002)[2]。但是,在這些研究中,通常默認(rèn)組織成員的卷入(involvement)程度是一致的。Adams(1965)[3

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