本文關(guān)鍵詞：組織主導(dǎo)型管理模式向自我管理模式的轉(zhuǎn)變　出處：《青海社會(huì)科學(xué)》2007年02期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：在當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,自我管理模式的構(gòu)建成為管理理論和實(shí)踐中迫切需要解決的課題。本文通過(guò)回顧西方管理理論的歷史演變過(guò)程,指出自我管理是人的主體性的內(nèi)在要求。在此基礎(chǔ)上,提出了自我管理概念的內(nèi)涵、主要特征,以及在組織內(nèi)部構(gòu)建自我管理模式的基本框架。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, construction of self management of the urgent need to address the management theory and practice research. This paper reviews the historical evolution of the western management theory, points out that self management is the inherent requirement of human subjectivity. On this basis, put forward the main features of self management concept, connotation, basic framework and the construction of self management in the organization.

【作者單位】：
【分類(lèi)號(hào)】：C93
【正文快照】： 管理大師彼得·德魯克指出:“有偉大成就的人,例如拿破侖、達(dá)·芬奇與莫扎特之輩,向來(lái)善于自我管理,也因此傲視群倫。……但在今天,即使資質(zhì)平庸的人,也必須學(xué)習(xí)自我管理�！盵1]可見(jiàn),自我管理是促進(jìn)個(gè)人全面成長(zhǎng)、走向成功的基礎(chǔ)。對(duì)組織而言,自我管理則是激發(fā)潛藏于人自身內(nèi)

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1363094