本文關鍵詞：工作場所中的反生產(chǎn)行為及其心理機制　出處：《心理科學進展》2010年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：反生產(chǎn)行為(Counterproductive Work Behavior,CWB)是員工在工作場所中實施的蓄意傷害組織利益或與組織利益有關的其他成員的行為。本文對反生產(chǎn)行為的概念、分類、理論解釋等的最新研究進展進行了系統(tǒng)梳理和全面回顧。在整理和分析已有理論和實證研究成果的基礎上,提出了反生產(chǎn)行為的發(fā)生機制模型,即反生產(chǎn)行為的發(fā)生遵循"壓力情境→認知加工→負性情緒反應→反生產(chǎn)行為"的邏輯順序。"認知加工"和"負性情緒反應"是反生產(chǎn)行為發(fā)生過程中的兩個關鍵環(huán)節(jié),具體表現(xiàn)為個體在壓力情境下的歸因過程及負性情緒的生成。在此基礎上,對與反生產(chǎn)行為有關的最新研究成果進行了整合,并且對當前反生產(chǎn)行為的研究的開展進行了有針對性地評價和展望。
[Abstract]:The production behavior (Counterproductive Work Behavior, CWB) is the implementation of employees in the workplace deliberately harm interests of the organization or other members of the organization and the interests of the behavior. The concept of counter productive behavior classification, the latest research progress and explain the theory systematically and comprehensively reviewed. Based on the collation and analysis the achievements of theoretical and empirical research, put forward the mechanism model of counter productive behavior, which is counter productive behaviors according to the pressure situation, cognitive processing, negative emotional reaction and counterproductive behavior "logical order." cognitive "and" negative emotional reaction "is the two key links of process in the production, the specific performance in the context of pressure generated in the process of individual attribution and negative emotion. On the basis of the latest research results and counter productive behaviors of the whole In addition, the current research on anti production behavior has been evaluated and prospected.

【作者單位】： 華中師范大學心理學院;
【分類號】：B849;C93
【正文快照】： 1引言有關工作績效的探討一直是組織行為學領域的核心主題。當前,研究者在工作績效內(nèi)容構成的認識上已經(jīng)基本達成一致——工作績效不僅包括個人的工作產(chǎn)出(工作任務、目標的完成情況),即任務績效(task performance),還應包括與工作有關的行為因素,即行為績效(behavior perform

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本文編號：1361044