本文關鍵詞：高管團隊組成特征、溝通頻率與組織績效的關系　出處：《軟科學》2011年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：通過對中小民企高管團隊的深入調查,研究發(fā)現(xiàn):CEO性別與團隊溝通頻率正相關,但高管團隊人口統(tǒng)計特征比CEO個人特征對團隊溝通頻率的變異有更多解釋;高管團隊男性比例、平均受教育程度、平均組織任期以及平均團隊任期與團隊溝通頻率正相關,團隊的平均年齡與溝通頻率負相關;高管團隊溝通頻率與組織績效顯著正相關。沒有發(fā)現(xiàn)高管團隊人口統(tǒng)計特征異質性變量對溝通頻率和組織績效的顯著影響。分步回歸結果表明:高管團隊男性比例和平均團隊任期對組織績效有顯著正影響,且受到團隊溝通頻率的完全中介作用。
[Abstract]:Through an in - depth investigation of the senior management team of small and medium - sized private enterprises , it was found that the CEO ' s gender was positively correlated with the team communication frequency , but the high - management team ' s demographic characteristics were positively correlated with the team communication frequency variation than the CEO ' s personal characteristics ; the average age of the senior management team was positively correlated with the communication frequency ; the communication frequency of the senior management team was positively correlated with the organizational performance . The stepwise regression results show that the male proportion and the average team term of the senior management team have a significant positive impact on the organizational performance and are fully mediated by the communication frequency of the team .

【作者單位】： 廣東金融學院勞經(jīng)系;中山大學管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(70872113) 國家社會科學基金重點項目(08AKS002)
【分類號】：C936
【正文快照】： 引言1984年至20世紀90年代中期,大量高管團隊研究集中在組成特征對戰(zhàn)略選擇和組織績效的影響[1,2]。20世紀90年代后期到21世紀前幾年,高管團隊研究愈來愈重視團隊領導、溝通、決策參與、沖突、合作等中介過程。國內近年來也出現(xiàn)了少數(shù)研究高管團隊運作過程的實證論文[3~6],但

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1360822