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領(lǐng)導(dǎo)力、決策力與智庫(kù)實(shí)力

發(fā)布時(shí)間:2017-12-31 06:06

  本文關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)力、決策力與智庫(kù)實(shí)力 出處:《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2011年03期  論文類型:期刊論文


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【摘要】:正當(dāng)今時(shí)代是競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。國(guó)家比拼綜合國(guó)力,軍隊(duì)比拼戰(zhàn)斗力,企業(yè)比拼市場(chǎng)占有力。用領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的眼光審視和解剖競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)律,可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)耐人尋味的鏈條:競(jìng)爭(zhēng)力—領(lǐng)導(dǎo)力—決策力—智庫(kù)實(shí)力。也就是說(shuō),
[Abstract]:The era of the present day is the era of competition . National competition combined with comprehensive national strength , military specific combat power , enterprise competition market is strong . With leadership science ' s eye examination and dissection competition law , we can find a chain of resistance - seeking : competitiveness - leadership - decision - making force - think tank strength . That is ,

【作者單位】: 國(guó)防大學(xué)軍隊(duì)建設(shè)研究所;
【分類號(hào)】:C93
【正文快照】: 當(dāng)今時(shí)代是競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。國(guó)家比拼綜合國(guó)力,軍隊(duì)比拼戰(zhàn)斗力,企業(yè)比拼市場(chǎng)占有力。用領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的眼光審視和解剖競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)律,可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)耐人尋味的鏈條:競(jìng)爭(zhēng)力—領(lǐng)導(dǎo)力—決策力—智庫(kù)實(shí)力。也就是說(shuō),綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)首要的是領(lǐng)導(dǎo)力的競(jìng)爭(zhēng),領(lǐng)導(dǎo)力的核心是決策力,而決策力背后強(qiáng)大

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3 歐建平;;領(lǐng)導(dǎo)力、決策力與智庫(kù)實(shí)力[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2011年03期

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8 羅鼎;西方管理回歸中國(guó)傳統(tǒng)[J];管理科學(xué)文摘;2002年12期

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10 迪派克·詹恩;馬特·高盧辛斯基;;孔子的管理智慧[J];發(fā)現(xiàn);2009年08期

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3 王云峰;丁明磊;;組織協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程與領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制研究[A];第九屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

4 許小東;;組織中權(quán)術(shù)行為的認(rèn)識(shí)與管理[A];2001年中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2001年

5 周進(jìn);;基層秘書部門要做好制訂非常規(guī)性決策的預(yù)案工作[A];中國(guó)當(dāng)代秘書群星文選[C];1999年

6 林明珠;;《論企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)造性素質(zhì)》[A];全國(guó)第六屆心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];1987年

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9 黃越;;秘書如何幫助領(lǐng)導(dǎo)有效利用時(shí)間[A];中國(guó)當(dāng)代秘書群星文選[C];1999年

10 徐仲碧;;唯實(shí) 唯真 為國(guó)利民[A];中國(guó)當(dāng)代秘書群星文選[C];1999年

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7 胡泳 財(cái)經(jīng)作家、書評(píng)人;量子世界中的中國(guó)管理智慧[N];中國(guó)圖書商報(bào);2008年

8 本報(bào)記者 劉金霞;以“不變”應(yīng)“萬(wàn)變”[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2002年

9 本報(bào)記者 段曉燕;領(lǐng)導(dǎo)力,非常時(shí)刻非常驅(qū)動(dòng)[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2004年

10 本報(bào)駐京記者 魏春穎;“情境領(lǐng)導(dǎo)”:民企老板領(lǐng)導(dǎo)力的測(cè)試題?[N];民營(yíng)經(jīng)濟(jì)報(bào);2005年

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1 唐琳琳;組織變革領(lǐng)導(dǎo)力的概念模型及其效能機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2009年

2 韓立紅;“總設(shè)計(jì)師”的管理智慧[D];中共中央黨校;2006年

3 云紹輝;學(xué)習(xí)型組織結(jié)構(gòu)模型與評(píng)價(jià)體系的研究[D];天津大學(xué);2007年

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1 華正新;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織公民行為的影響[D];天津大學(xué);2007年

2 薛凱;變革型領(lǐng)導(dǎo)與交易型領(lǐng)導(dǎo)在個(gè)人特質(zhì)因素影響下的作用研究[D];重慶交通大學(xué);2009年

3 張鐵;組織信任的復(fù)雜性分析及氛圍管理研究[D];東華大學(xué);2007年

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5 楊秋皓;基于組織行為學(xué),非正式組織對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織效率影響的實(shí)證研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

6 沈選偉;組織內(nèi)信任對(duì)組織沉默的影響[D];河南大學(xué);2008年

7 郭傳華;領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)對(duì)下屬心理健康的影響研究[D];蘇州大學(xué);2009年

8 薛芬芳;管理者個(gè)人績(jī)效與信任關(guān)系研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

9 陳蒙怡;領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系與組織公平對(duì)組織公民行為的關(guān)系研究[D];上海交通大學(xué);2009年

10 鄒立娜;基于生態(tài)學(xué)角度的學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建方法研究[D];北京化工大學(xué);2006年

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本文編號(hào):1358469

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