本文關(guān)鍵詞：職業(yè)董秘“閃辭”:逐利本性還是制度短板　出處：《管理世界》2014年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：伴隨著我國中小板、創(chuàng)業(yè)板的快速擴容,上市公司對董秘需求不斷增加的同時,職業(yè)董秘相繼辭職、頻繁更換的現(xiàn)象也愈發(fā)突出。本文闡明"閃辭"行為表面上是出于董秘的減持套現(xiàn)、追逐高薪和職業(yè)發(fā)展等趨利本性,實際上是制度設(shè)計的短板效應(yīng)引發(fā)了職業(yè)董秘的"閃辭"行為,進而提出創(chuàng)新制度設(shè)計,彌補職業(yè)董秘的先天不足、規(guī)范職業(yè)董秘的角色定位、保證職業(yè)董秘的獨立行權(quán)、推進董秘的職業(yè)化進程,從而遏制職業(yè)董秘的逐利本性、抑制職業(yè)董秘的"閃辭"行為。
【作者單位】： 東北財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【分類號】：C931.46
【正文快照】： 隨著我國資本市場的快速發(fā)展和IPO進程的加快,許多公司在成功上市融得大量資金的同時,也創(chuàng)造了大批的億萬富豪,這一創(chuàng)富效應(yīng)吸引了更多的企業(yè)躍躍欲試。然而,企業(yè)上市需要改制、輔導(dǎo)、準備材料、證監(jiān)會審核通過等一系列繁雜又極具專業(yè)性的程序,為此,企業(yè)需要熟悉IPO過程的專業(yè)

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本文編號：1317780