本文關(guān)鍵詞：三大管理理論對人才引進及開發(fā)的啟示　出處：《福建論壇(人文社會科學(xué)版)》2012年S2期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 自我效能感 人才引進 管理理論 高層次人才 人本主義心理學(xué) 雙因素激勵理論 基本觀點 經(jīng)典理論 啟示 激勵因素

【摘要】：正一、三大經(jīng)典理論基本觀點(一)需要層次理論1943年,由美國著名猶太裔人本主義心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛(Abraham Masfow)提出需求層次理論(Need-hierarchytheory)把人類的需要是分為5個層次的,由低到高。它們是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現(xiàn)需求。馬斯洛認為個體成長發(fā)展的內(nèi)在力量是動機。而動機是由多種不同性質(zhì)的需要所組成,各種需要
【作者單位】： 福建師范大學(xué);
【分類號】：C93;C964.2
【正文快照】： 一、三大經(jīng)典理論基本觀點 (一)需要層次理論 1943年,由美國著名猶太裔人本主義心理學(xué)家亞伯拉罕?馬斯洛(Abraham Masfow)提出需求層次理論(Need一hierarchytheory)把人類的需要是分為5個層次的,由低到高。它們是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現(xiàn)需求。馬斯

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本文編號：1314609