本文關(guān)鍵詞：員工的工作特征、組織政治認(rèn)知及組織認(rèn)同的關(guān)系　出處：《河南大學(xué)》2007年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 組織政治認(rèn)知 工作特征 組織認(rèn)同

【摘要】： 當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng),人力資源開發(fā)的競(jìng)爭(zhēng)�，F(xiàn)在仍有許多企業(yè)出于實(shí)用主義的需要,將員工作為賺錢的工具。其實(shí),企業(yè)只有尊重員工、關(guān)心員工,提高員工的工作生活質(zhì)量,給予他們自我提升的空間,才能降低員工的組織政治認(rèn)知水平,進(jìn)而使員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)和認(rèn)同,并為之創(chuàng)造更大的價(jià)值。因此,在人力資源開發(fā)工作中,應(yīng)從員工的工作特征這一因素著手,降低員工的組織政治認(rèn)知水平,增強(qiáng)員工的組織認(rèn)同感。 本研究在組織政治認(rèn)知、工作特征、組織認(rèn)同的相關(guān)文獻(xiàn)述評(píng)的基礎(chǔ)上,采用探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)與回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行研究。主要研究結(jié)論如下: 1不同婚姻狀況、不同年齡、不同工齡員工的組織政治認(rèn)知存在極其顯著的差異(p0.01),而組織政治認(rèn)知的不同維度在這些變量上存在不同程度的差異。不同學(xué)歷、不同企業(yè)性質(zhì)員工的組織政治認(rèn)知不存在顯著差異(p0.05)。不同性別、不同職級(jí)員工的組織政治認(rèn)知無顯著差異(p0.05),但是組織政治的薪酬與晉升維度在性別和職級(jí)上存在極其顯著的差異(p0.01)。 2工作特征與組織政治認(rèn)知存在極其顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系(p0.01),而且工作特征的不同維度對(duì)組織政治認(rèn)知的不同維度有不同程度的預(yù)測(cè)作用。 3組織政治認(rèn)知與組織認(rèn)同存在極其顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系(p0.01),而且組織政治認(rèn)知的不同維度對(duì)組織認(rèn)同的不同維度有不同程度的預(yù)測(cè)作用。 4工作特征與組織認(rèn)同存在極其顯著的正相關(guān)關(guān)系(p0.01),而且工作特征的不同維度對(duì)組織認(rèn)同的不同維度有不同程度的預(yù)測(cè)作用。 5回歸分析表明,組織政治認(rèn)知在工作特征與組織認(rèn)同的關(guān)系中起部分中介作用。
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：F272;C936

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 夏欣榮;員工組織認(rèn)同與關(guān)聯(lián)績(jī)效的相關(guān)性研究[D];寧波大學(xué);2011年

2 康曉然;組織政治知覺及其對(duì)員工沉默的影響研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

3 鐘萍;組織政治知覺與員工犬儒主義的關(guān)系研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

，

本文編號(hào)：1313264