本文關(guān)鍵詞：東方管理人道理論研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

文檔介紹：
摘要復(fù)旦大學(xué)首席教授蘇東水先生提出了“以人為本、以德為先、人為為人”1的東方管理核心思想,并以“三為”思想為核心開創(chuàng)性地提出了“人道、人心、人緣、人謀、人才”的東方管理“五行”理論。東方管理的人道是作為主體人的人、人的價值、倫理道德、人的認(rèn)識等的哲學(xué)思想體系,是東方管理思想體系的重要內(nèi)容之一,是關(guān)于人生意義、人生理想和人類生活的基本準(zhǔn)則的管理哲學(xué)學(xué)說。本文從東方管理人道理論研究的背景、理論與實踐意義出發(fā),通過梳理相關(guān)研究文獻(xiàn)和東方管理人道理論基礎(chǔ),著重分析了人道的科學(xué)涵義、人道原理與本質(zhì)以及東方管理人道的科學(xué)涵義與基本特征,總結(jié)提煉出人道思維過程模型,并對東方管理人道思維過程模型的21個要素進(jìn)行詳細(xì)分析。東方管理人道目標(biāo)是“和”,追求人和、和合與和諧。人道的本質(zhì)是“為”,即要做到“以人為本、以德為先、人為為人”。人道基礎(chǔ)是“仁”,“仁”者愛人,“愛”是“仁”的內(nèi)在德性,“義”是“仁”的外在表現(xiàn)。人道理論的核心體現(xiàn)在圍繞“三為”思想的創(chuàng)新求“變”,需要審時度勢的“權(quán)變”能力。管理者必須遵循東方管理的“人本管理之道”、“人德管理之道”、“人為管理之道”。在此基礎(chǔ)上,通過問卷調(diào)研,運用AMOS軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,開展... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

  本文關(guān)鍵詞：東方管理人道理論研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。