本文關(guān)鍵詞：中國典型文化量表的編制與效度檢驗(yàn)

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【摘要】：文化對組織管理產(chǎn)生重要并深遠(yuǎn)的影響。目前,立足于我國本土文化的實(shí)證研究還處于起步階段,缺乏一個(gè)與組織管理有關(guān)的中國典型文化測量工具。在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上,文章通過員工訪談編制了與組織管理有關(guān)的中國典型文化的測量量表。借助于來自我國內(nèi)地13個(gè)省份的大樣本問卷調(diào)研獲取的數(shù)據(jù),證實(shí)了中國典型文化五維結(jié)構(gòu)模型(和諧傾向、人情傾向、面子傾向、集體主義傾向、等級傾向)的合理性,量表具有較好的信度和效度。
【作者單位】： 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院;
【基金】：河南省軟科學(xué)研究項(xiàng)目(132400410847)
【分類號】：C936
【正文快照】： 一問題的提出眾所周知,文化對組織管理產(chǎn)生重要并深遠(yuǎn)的影響。按照Hofstede(1980)的觀點(diǎn),文化是使一個(gè)群體區(qū)別于其他群體的共同心理模式,這種共同心理模式使得某一國家或地區(qū)的人們以某種特殊的方式思考、感覺和行動(dòng)[1]。以其獨(dú)特性屹立于世界之林的中國傳統(tǒng)文化以儒、道、釋，

本文編號：1271516