發(fā)布時間：2017-12-09 13:09

  本文關(guān)鍵詞：權(quán)力需要、組織承諾與角色外行為的關(guān)系研究——基于組織文化的調(diào)節(jié)效應(yīng)

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【摘要】：研究了個體高層次需要——權(quán)力需要對個體組織承諾和角色外行為的影響與組織文化對權(quán)力需要影響組織承諾關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。在采集樣本基礎(chǔ)上,分析結(jié)果表明:(1)個體權(quán)力需要對其角色外行為產(chǎn)生正向影響;(2)個體權(quán)力需要對其組織承諾——情感承諾和規(guī)范承諾產(chǎn)生正向影響、對持續(xù)承諾沒有顯著影響;(3)情感承諾與規(guī)范承諾在權(quán)力需要影響角色外行為關(guān)系中起部分中介作用;(4)組織文化調(diào)節(jié)權(quán)力需要與規(guī)范承諾之間的關(guān)系,而在權(quán)力需要與情感承諾關(guān)系中的調(diào)節(jié)效應(yīng)不顯著。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(70672052) 國家社會科學(xué)基金項目(10BGL002)
【分類號】：C936;C931.1
【正文快照】： 0引言新時代的人力資源較之以往具有更強(qiáng)的個性、更深刻的自我意識等特點,他們擁有更明確的個人目標(biāo),個體需要形式也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。對比2000年與2009年大學(xué)生需求特點的調(diào)查結(jié)果表明,成就需要、權(quán)力需要等個體高層次需要形式在大學(xué)生需要結(jié)構(gòu)中的重要性逐漸顯現(xiàn)出來[1-2]。在這

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本文編號：1270491