發(fā)布時間：2017-12-09 07:11

  本文關(guān)鍵詞：玩趣人格對員工創(chuàng)造力作用機(jī)理研究——關(guān)于創(chuàng)造力形成的新研究視角

  更多相關(guān)文章： 玩趣人格 創(chuàng)造力 敬業(yè)度 工作倦怠 組織玩趣氣氛

【摘要】：通過對玩趣相關(guān)研究文獻(xiàn)的深入分析,從個體和組織層面探討玩趣人格對創(chuàng)造力的作用機(jī)制,從而構(gòu)建一個包含玩趣人格、創(chuàng)造力、工作倦怠、敬業(yè)度及組織玩趣氣氛5個變量的整合性模型:提出玩趣人格不僅能直接正向影響創(chuàng)造力,還可以通過緩解工作倦怠從而間接影響創(chuàng)造力。同時,員工敬業(yè)度與組織玩趣氣氛在玩趣和創(chuàng)造力之間起調(diào)節(jié)作用。期望該模型的構(gòu)建可以進(jìn)一步深化對員工創(chuàng)造力形成機(jī)理的認(rèn)識,推進(jìn)成年人玩趣及創(chuàng)造力的研究向更加深入的方向發(fā)展。最后論文還從員工甄選、敬業(yè)度管理及組織氣氛塑造三方面對該模型的實(shí)踐意義進(jìn)行了討論。
【作者單位】： 深圳大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目“基于成年人玩興理論的企業(yè)知識員工創(chuàng)造力研究”(13YJA630097)
【分類號】：C936
【正文快照】： 對當(dāng)今的企業(yè)來說,提高創(chuàng)新能力是應(yīng)對全球化趨勢挑戰(zhàn)的必要途徑。而企業(yè)要提高自主創(chuàng)新能力則必須激發(fā)員工發(fā)揮出創(chuàng)造力,唯此才能在激烈競爭中贏得生存和發(fā)展的機(jī)會。因此,如何激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造力,提升員工的創(chuàng)新績效,成為學(xué)術(shù)界及企業(yè)界日益關(guān)注的焦點(diǎn)。員工創(chuàng)造力受到多

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

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2 周小虎;姜鳳;;企業(yè)家積極情緒對創(chuàng)業(yè)認(rèn)知的影響研究——以任務(wù)復(fù)雜性為調(diào)節(jié)變量[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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3 朱夢花;工作倦怠、轉(zhuǎn)換成本對員工離職傾向影響的實(shí)證研究[D];浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院;2012年

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5 程雨菲;山西高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員敬業(yè)度實(shí)證研究[D];太原理工大學(xué);2012年

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7 葉亦威;東莞K科技企業(yè)高層次科技人才引進(jìn)與激勵問題的研究[D];中南大學(xué);2012年

8 廖明月;工作壓力對IT企業(yè)職業(yè)初期程序員工作倦怠影響研究[D];中南大學(xué);2012年

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 黃志堅(jiān);;敬業(yè)度的內(nèi)涵及其結(jié)構(gòu)緯度探析[J];人力資源管理;2011年11期

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4 聞娟;;如何提高成長員工的敬業(yè)度?[J];大眾心理學(xué);2008年04期

5 余漓，

本文編號：1269506