發(fā)布時(shí)間：2017-12-08 20:25

  本文關(guān)鍵詞：組織智能的理論與方法研究

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【摘要】：本文研究的是以管理科學(xué)、組織行為學(xué)和現(xiàn)代心理學(xué)為基礎(chǔ)的組織智能理 論及其構(gòu)造方法。復(fù)雜科學(xué)理論、智力測(cè)量理論和統(tǒng)計(jì)學(xué)原理等一系列現(xiàn)代科 學(xué)進(jìn)展,以及當(dāng)代信息技術(shù)的發(fā)展為本文深入探討組織在整體上所表現(xiàn)出的智 力及其構(gòu)成機(jī)制提供了極為重要的理論指導(dǎo)和研究方法。 20世紀(jì)中葉以來(lái),隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,特別是以計(jì)算機(jī)和互連網(wǎng)絡(luò) 技術(shù)為代表的信息技術(shù)崛起,將世界帶入了快速變化的時(shí)代,在這個(gè)時(shí)代,一 切都在快速地變化中,不確定因素越來(lái)越多,計(jì)劃和預(yù)測(cè)的能力正在失去它們 原來(lái)曾經(jīng)擁有的光環(huán)。在這個(gè)時(shí)代,曾經(jīng)被捧為至寶的“制造-銷售”模式越來(lái) 越顯示出無(wú)可奈何的窘態(tài)。彼得·德魯克(Peter Drucker)說(shuō):“這是知識(shí)的本質(zhì): 變化快,今天的必然變成明天的荒謬”。在這個(gè)時(shí)代,是否具有快速、適當(dāng)?shù)膽?yīng) 對(duì)環(huán)境變化的能力成為決定組織能否在這樣的環(huán)境中繼續(xù)生存并取得發(fā)展的最 重要因素。正是因?yàn)槿绱?適應(yīng)性組織的研究成為當(dāng)代組織研究的熱點(diǎn)也就顯 得毫不奇怪了。 雖然我們常用“智力”來(lái)指范圍廣泛的能力和實(shí)現(xiàn)這些能力的效率,但是其 中也蘊(yùn)涵靈活性和創(chuàng)造性。智力的涵義包括聰穎、預(yù)見(jiàn)、速度、創(chuàng)造性,能同 時(shí)應(yīng)付多少事件等。在現(xiàn)代文獻(xiàn)中,智力常常指的是抽象思維的能力,推理的 能力和把大量信息組織為有意義系統(tǒng)的能力。對(duì)于組織而言,智力是與內(nèi)部結(jié) 構(gòu)、組成成員、組織氛圍、交流方式、經(jīng)理人才、技術(shù)積累等密切相關(guān)的,并 在總體上表現(xiàn)為組織對(duì)外界環(huán)境的學(xué)習(xí)和反應(yīng)能力。 復(fù)雜科學(xué)的迅速發(fā)展,特別是混沌理論、復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)和分形理論等的發(fā) 展對(duì)管理思想產(chǎn)生了很大的影響。開始于現(xiàn)代自然科學(xué)領(lǐng)域中的復(fù)雜理論在經(jīng) 濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)和管理學(xué)等人文領(lǐng)域中受到廣泛重視和應(yīng)用,被譽(yù)為“21世紀(jì)的 科學(xué)”的復(fù)雜性科學(xué)正在改變著管理與組織科學(xué)理論的基礎(chǔ),均衡和邊際收益 遞減等經(jīng)典觀念受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。 簡(jiǎn)單的說(shuō),組織智能是在整體上保持組織具有較高有序狀態(tài)的能力。組織 的有序狀態(tài)既體現(xiàn)在組織內(nèi)部和外部資源的整合、協(xié)調(diào)和運(yùn)用等方面,也體現(xiàn) 在對(duì)資源的形式、種類、數(shù)量和質(zhì)量的不斷調(diào)整、改進(jìn)和創(chuàng)新等方面。組織智 能不僅僅是當(dāng)代智能技術(shù)在組織理論及組織管理中的運(yùn)用,而且可以全面反應(yīng) 出組織狀態(tài)、素質(zhì)和適應(yīng)及影響環(huán)境等方面的能力。在組織智能的觀點(diǎn)下,組 織已經(jīng)不在是“效率機(jī)器”,組織具有獨(dú)立意識(shí)和智能的生命有機(jī)體。第一,組
【學(xué)位授予單位】：武漢理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號(hào)】：C936

【相似文獻(xiàn)】

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5 王冰潔;用全新哲學(xué)思考鍛造高智商企業(yè)[N];中國(guó)人事報(bào);2007年

6 白萬(wàn)綱;組織智商不可缺少的兩個(gè)環(huán)節(jié)[N];中國(guó)證券報(bào);2008年

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9 徐殿龍;企業(yè)智商,永遠(yuǎn)的核心競(jìng)爭(zhēng)力[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2007年

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 徐雯婷;基于人力資本與組織資本互動(dòng)的組織智商評(píng)價(jià)[D];上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué);2012年

2 梁志棟;A公司組織智商的開發(fā)與應(yīng)用研究[D];山東大學(xué);2010年

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本文編號(hào)：1267731