本文關(guān)鍵詞：我國(guó)公共部門(mén)管理溝通的有效性問(wèn)題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

華中師范大學(xué)碩士學(xué)位論文我國(guó)公共部門(mén)管理溝通的有效性問(wèn)題研究姓名：高煥清申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專(zhuān)業(yè)：行政管理指導(dǎo)教師：張立榮20080501⑨碩士學(xué)位論文MASTER7 STHESIS 內(nèi)容摘要管理溝通作為組織的生命線，把各種要素由內(nèi)到外緊密連接起來(lái)，對(duì)提高組織效率、確保組織有序運(yùn)行產(chǎn)生重要影響；是協(xié)調(diào)組織的各個(gè)系統(tǒng)、緩解組織中的矛盾、解決組織中的沖突的必要手段：是傳遞信息、實(shí)施有效激勵(lì)的基本途徑。溝通管理理論在企業(yè)管理中已得到廣泛應(yīng)用，也逐步引入到公共部門(mén)管理領(lǐng)域。提高管理溝通的有效性成為公共部門(mén)管理的一種必然選擇。然而，我國(guó)公共部門(mén)對(duì)管理溝通重視不夠，特別是溝通的有效性尚存在較大問(wèn)題，在社會(huì)管理體制轉(zhuǎn)型期已暴露出諸多不足。這種狀況不利于提高行政效率與和諧社會(huì)建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本文針對(duì)我國(guó)公共部門(mén)管理溝通有效性不高問(wèn)題展開(kāi)研究，從表及里，分析其原因，并提出了提高公共部門(mén)管理溝通有效性的基本原則及舉措的建議。本文除導(dǎo)論外，共分三大部分。第一部分對(duì)公共部門(mén)的管理溝通有效性相關(guān)理論進(jìn)行了闡釋?zhuān)渲邪▽?duì)公共部門(mén)、管理溝通及公共部門(mén)管理溝通有效性等基本概念進(jìn)行較為清晰的厘定，闡述公共部門(mén)管理溝通有效性的影響因素和提高公共部門(mén)管理溝通有效性的重要意義。第二部分對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)公共部門(mén)管理溝通有效性的狀況進(jìn)行了綜合評(píng)析，提出了公共部門(mén)管理溝通有效性不高的主要表現(xiàn)和成因剖析。筆者認(rèn)為，現(xiàn)階段我國(guó)公共部門(mén)公共管理溝通有效性不足主要表現(xiàn)在五個(gè)方面，即溝通主體的互動(dòng)性不強(qiáng)；信息系統(tǒng)部分形式化；溝通手段較為單一、落后；信息傳播過(guò)程中失真與漏損現(xiàn)象較為嚴(yán)重；公共部門(mén)與外部公眾聯(lián)

  本文關(guān)鍵詞：我國(guó)公共部門(mén)管理溝通的有效性問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。