本文關(guān)鍵詞：我國(guó)管理咨詢(xún)行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理勝任力研究

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【摘要】： 21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,是知識(shí)大爆炸的時(shí)代,是現(xiàn)代化、科學(xué)化和信息化不斷深入的時(shí)代,新的經(jīng)濟(jì)模式、新的生活方式、新的工作變革吹響了人類(lèi)第三次浪潮的號(hào)角。正如阿爾文·托夫勒所說(shuō):“人類(lèi)面臨一個(gè)量子式的躍進(jìn),面對(duì)的是有史以來(lái)最強(qiáng)烈的社會(huì)變動(dòng)和創(chuàng)造性的重組�！痹谶@次社會(huì)變革和重組的過(guò)程中,企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)體的單個(gè)細(xì)胞,其自身也必然發(fā)生著某些變化,面臨著諸多前所未有的問(wèn)題,當(dāng)企業(yè)面臨自身能力無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí),企業(yè)的“外腦”--管理咨詢(xún)公司將是幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)、二次崛起的有力幫手。由此可見(jiàn),可以看出在21世紀(jì)管理咨詢(xún)公司將充當(dāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體的“細(xì)胞醫(yī)生”的角色,而他的主治醫(yī)師就是管理咨詢(xún)項(xiàng)目經(jīng)理和他所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)。 因此,項(xiàng)目經(jīng)理的個(gè)人能力建設(shè)不僅對(duì)管理咨詢(xún)公司及其行業(yè)有重要作用,而且對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展也起著重要的推動(dòng)作用。本文結(jié)合人力資源最新理論中的勝任力理論對(duì)我國(guó)管理咨詢(xún)行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的勝任力模型進(jìn)行研究,運(yùn)用文獻(xiàn)研究、訪(fǎng)談研究、問(wèn)卷研究三種方法,采用頻次分析和SPSS統(tǒng)計(jì)分析兩種工具,從而得出了我國(guó)管理咨詢(xún)行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的勝任力模型,并得出以下主要結(jié)論: (1)得出了我國(guó)管理咨詢(xún)行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的勝任力模型,并驗(yàn)證了它的多維度特征。 (2)在勝任力維度中,溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、抗壓能力、工作動(dòng)機(jī)、知識(shí)和技能對(duì)于任務(wù)績(jī)效有顯著的正向促進(jìn)作用,是任務(wù)績(jī)效重要的預(yù)測(cè)變量。溝通協(xié)調(diào)能力、工作動(dòng)機(jī)、知識(shí)和技能、邏輯分析能力對(duì)于周邊績(jī)效有顯著的正向促進(jìn)作用,是周邊績(jī)效重要的預(yù)測(cè)變量。 (3)通過(guò)相關(guān)分析和回歸分析研究我們可以發(fā)現(xiàn),溝通協(xié)調(diào)能力在同任務(wù)績(jī)效和周邊績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)回歸方程β系數(shù)都是最大,這說(shuō)明溝通協(xié)調(diào)能力是我國(guó)管理咨詢(xún)行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理所需具備的首要能力。 (4)在對(duì)問(wèn)卷樣本的分析過(guò)程中,本文還總結(jié)出了我國(guó)管理咨詢(xún)行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人員構(gòu)成的一些特征:均衡的男女比例;年輕化;高學(xué)歷;知名院校畢業(yè)。 最后,本文在研究總結(jié)的基礎(chǔ)上,提出了一些關(guān)于我國(guó)管理咨詢(xún)行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型未來(lái)研究的展望。
【學(xué)位授予單位】：南京財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;C932;F224

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 周大福;老撾公務(wù)員考試錄用制度改革研究[D];南京大學(xué);2013年

2 李玲;地鐵施工項(xiàng)目經(jīng)理的勝任力標(biāo)準(zhǔn)研究[D];武漢理工大學(xué);2013年

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本文編號(hào)：1250528