發(fā)布時間：2017-11-29 18:22

  本文關鍵詞：組織犬儒主義的概念界定、影響結果和形成機制

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【摘要】：組織犬儒主義是組織普遍存在卻沒有引起重視并解決的問題。本文在綜述組織犬儒主義相關研究的基礎上,對組織犬儒主義的內涵、分類、測量方法及其影響結果和形成機制等方面的研究現(xiàn)狀進行論述,并提出了未來的研究方向。
【作者單位】： 廣東商學院工商管理學院;廣州大學商學院;
【基金】：廣東省教育科學規(guī)劃項目(09SJYY005) 廣東省學位與研究生教育改革研究項目(10JGXM-MS34) 教育部人文社科青年項目(12YJC630113)資助
【分類號】：C936
【正文快照】： 犬儒主義也存在于每個組織的成員中,包括美國、歐洲與亞洲的組織內部成員。Mirvis和Kanter(1989)通過對美國649名員工進行研究調查,發(fā)現(xiàn)43%的工人和40%的管理者對他人和工作持高度的犬儒主義。廖丹鳳(2009)通過對我國285名員工的調查分析,指出我國員工中組織犬儒主義現(xiàn)象比例

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本文編號：1237669