本文關(guān)鍵詞：組織外部環(huán)境不確定性的研究述評

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【摘要】：環(huán)境不確定性對組織的影響遵循2種邏輯,即效率機(jī)制與合法性機(jī)制。在總結(jié)已有文獻(xiàn)對環(huán)境不確定性的定義和測量維度的基礎(chǔ)上,以及在明確了環(huán)境不確定性的概念之后,對有關(guān)環(huán)境不確定性如何影響組織的文獻(xiàn)進(jìn)行了述評。研究結(jié)果表明,不確定性對組織的影響主要體現(xiàn)在制度層、戰(zhàn)略和結(jié)構(gòu)3個(gè)方面,這些影響有的遵循效率邏輯,有的遵循合法性邏輯。最后,對未來的有關(guān)研究提出了建議,即如何對客觀環(huán)境不確定性進(jìn)行測量;應(yīng)繼續(xù)關(guān)注制度環(huán)境;嘗試用組織社會學(xué)中的制度理論解釋中國的公司治理實(shí)踐。
【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院;南開大學(xué)公司治理研究中心;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70872049) 教育部人文社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地資助重點(diǎn)項(xiàng)目(2009JJD630002)
【分類號】：C936
【正文快照】： 湯普森[1]將研究組織的封閉系統(tǒng)戰(zhàn)略和開放系統(tǒng)戰(zhàn)略進(jìn)行折中,創(chuàng)造性地提出了將復(fù)雜組織看作受制于理性標(biāo)準(zhǔn)的開放系統(tǒng)的構(gòu)想。于是,組織既面臨著外部環(huán)境的不確定性,同時(shí)又受制于理性標(biāo)準(zhǔn)。由此,研究復(fù)雜組織的中心問題轉(zhuǎn)變?yōu)槿绾螒?yīng)對不確定性。在現(xiàn)實(shí)世界中,雖然信息技術(shù)的

【參考文獻(xiàn)】

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1229110