本文關(guān)鍵詞：組織間和組織內(nèi)知識轉(zhuǎn)移:對其前因后果的元分析及評估

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【摘要】：當前,學術(shù)界對組織知識轉(zhuǎn)移的研究方興未艾,但我們對其前因后果的理解依然相當含糊。盡管已經(jīng)有人對組織知識轉(zhuǎn)移的文獻進行了概念性的定性回顧,但目前還沒有人對已有的定量研究結(jié)果進行總結(jié)。為了實現(xiàn)這個目標,本文首先利用元分析方法考察了知識、組織和網(wǎng)絡等不同前因變量是如何影響組織知識轉(zhuǎn)移的;然后,對現(xiàn)有的關(guān)于知識轉(zhuǎn)移及其后果之間關(guān)系的研究進行了整合;最后,論證了組織間和組織內(nèi)的情境因素、知識轉(zhuǎn)移的方向性以及測量特性對所研究關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。通過收集和歸納現(xiàn)有研究結(jié)論,本文不僅對組織知識轉(zhuǎn)移的途徑和結(jié)果提出了新見解,還指明了未來的研究方向。
【作者單位】： RSM
【分類號】：C936;F224
【正文快照】： (一)引言商業(yè)環(huán)境的動態(tài)變化使組織知識成為組織獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的主要動力(Lyles and Salk,1996;Tsai,2001;Zahra et al.,2000)。企業(yè)通過轉(zhuǎn)移和獲取新的知識,以謀求生存和發(fā)展(Henderson and Cockburn,1994;Kogut andZander,1992)。有研究結(jié)論顯示,企業(yè)越來越多地通過戰(zhàn)略

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本文編號：1228999