本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導風格、組織認同對創(chuàng)新型人才創(chuàng)新能力的影響研究

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【摘要】：從實證角度分析了領(lǐng)導風格、組織認同兩個因素對創(chuàng)新型人才創(chuàng)新能力的影響,并對科技型企業(yè)的創(chuàng)新型人才進行調(diào)研,運用結(jié)構(gòu)方程模型進行分析,發(fā)現(xiàn)不同類型的領(lǐng)導者對創(chuàng)新能力有著截然不同的影響,基于此提出合理建議。
【作者單位】： 西安電子科技大學經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：陜西省軟科學重大項目(2014KRZ06)
【分類號】：C936;C964.2
【正文快照】： 作為創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟的主要企業(yè)模式,科技型企業(yè)具有持續(xù)動態(tài)的創(chuàng)業(yè)特征�？萍夹推髽I(yè)在經(jīng)歷了一次創(chuàng)業(yè)之后,本身已經(jīng)具備了較強的實力,但按照事物發(fā)展的客觀規(guī)律,如果沒有進行再次變革,那么企業(yè)就會衰亡。創(chuàng)新活動就是科技型企業(yè)在取得高速增長之后,為謀求進一步的發(fā)展而進行的內(nèi)部變

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本文編號：1227705