本文關(guān)鍵詞：組織沖突內(nèi)在動因的全面闡述

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【摘要】：本文從經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)和生理學(xué)三個角度系統(tǒng)陳述了組織沖突產(chǎn)生的機制。使組織能夠進(jìn)一步深入理解沖突及其機制,為有效的沖突管理提供理論依據(jù)。
【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號】：C936
【正文快照】： 引言社會信息化的發(fā)展使企業(yè)所面臨的環(huán)境和時代背景也發(fā)生了變化。當(dāng)前,競爭性的資源分配與稀缺的資源數(shù)量、工作內(nèi)容的依賴性與工作地點的分散性之間矛盾不斷加劇,沖突在企業(yè)組織中已經(jīng)成為了一種普遍的社會現(xiàn)象。企業(yè)組織是人與人相互作用的一個過程,密切的相互協(xié)作關(guān)系產(chǎn)

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本文編號：1227407