本文關(guān)鍵詞：基于權(quán)力距離認(rèn)知的員工行為和領(lǐng)導(dǎo)行為構(gòu)成維度

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【摘要】：為了較為系統(tǒng)和科學(xué)地反映組織中員工行為和領(lǐng)導(dǎo)行為的基本內(nèi)涵,進(jìn)一步揭示它們相互間的影響規(guī)律,基于員工權(quán)力距離認(rèn)知視角,對員工行為和領(lǐng)導(dǎo)行為的構(gòu)成維度進(jìn)行了歸納和表征.通過文獻(xiàn)研究、深度訪談并結(jié)合管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提出相關(guān)假設(shè),設(shè)計(jì)調(diào)查問卷并運(yùn)用聚類分析、探索性和驗(yàn)證性因素分析等方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,剖析了員工行為和領(lǐng)導(dǎo)行為的維度結(jié)構(gòu)并對其進(jìn)行表征.結(jié)果顯示,員工行為由積極和消極兩個(gè)行為維度構(gòu)成,其中積極行為包括創(chuàng)新、宣揚(yáng)和公民行為,消極行為包括沉默、怠慢和對抗行為;領(lǐng)導(dǎo)行為由民主和專制兩個(gè)行為維度構(gòu)成,民主行為可進(jìn)一步劃分為影響和放權(quán)行為,專制行為包括警示和懲戒行為.
【作者單位】： 東華大學(xué)旭日工商管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70172030,70771024)
【分類號(hào)】：C936;F224
【正文快照】： 組織中勞動(dòng)關(guān)系是以領(lǐng)導(dǎo)者與員工間的權(quán)力關(guān)系為基礎(chǔ)的,而員工行為與領(lǐng)導(dǎo)行為及其相互作用,直接影響著組織經(jīng)營的成敗.組織中的員工行為和領(lǐng)導(dǎo)行為,實(shí)際上是管理者與被管理者行為的相互影響和作用,并由此構(gòu)成了對立統(tǒng)一的矛盾關(guān)系.這種關(guān)系的本質(zhì)不是對抗,而應(yīng)該是共同合作.

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7 鐘t，

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