本文關鍵詞：組織軟實力水平的模糊綜合評價研究

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【摘要】：隨著時代的進步,組織的發(fā)展建設已不能僅僅依靠設備、資本等硬實力,軟實力在推動組織的可持續(xù)發(fā)展中起著越來越重要的作用。本文在對組織軟實力的內容深入分析的基礎上構建一套組織軟實力的評價指標體系,通過層次分析法確定各項指標的權重,最終采用模糊綜合評價法對組織軟實力的水平作出評價,以期對實踐中的組織合理評價自身軟實力,不斷提升自身核心競爭力提供借鑒。
【作者單位】： 濟南大學;中國海洋大學;
【基金】：山東省社會科學規(guī)劃研究項目“社會資本對企業(yè)價值創(chuàng)造影響研究——理論、機制與應用”(項目編號:12CKJZ05) 濟南大學科研基金項目“企業(yè)社會資本與企業(yè)融資行為選擇——基于利益相關者視角”(項目編號:XKY1114) 濟南大學博士基金項目“企業(yè)社會資本測度及其價值創(chuàng)造效應實證研究”(項目編號:XBS1319)
【分類號】：F224;C936
【正文快照】： 引言20世紀90年代,美國著名學者約瑟夫·奈提出了“軟實力”的概念,將軟實力提升到與硬實力同樣重要的地位。約瑟夫·奈的“軟實力”概念最初指國家軟實力,近年來軟實力作為一種推動社會發(fā)展的新生力量已逐漸引起人們的關注,其外延也逐漸從國家延伸到企業(yè)與個人等不同組織的

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