本文關(guān)鍵詞：循證管理中“證據(jù)”的內(nèi)涵及測量

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【摘要】：基于以往文獻(xiàn),系統(tǒng)地分析了"證據(jù)"的內(nèi)涵及測量的不同觀點(diǎn),即研究證據(jù)觀、研究證據(jù)與個體經(jīng)驗(yàn)證據(jù)結(jié)合觀、以及多重證據(jù)觀。最后指明了循證管理的未來研究方向。
【作者單位】： 浙江大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(10AGL002) 浙江省哲學(xué)社會科學(xué)項(xiàng)目(09CGGL003YB) 錢江人才計(jì)劃C類項(xiàng)目
【分類號】：C93
【正文快照】： 管理者往往要在任務(wù)和時間的高壓下利用有限信息做出重要決策。許多管理者在決策時通常會參照兩類依據(jù):一是過時信息或者自身經(jīng)驗(yàn),二是管理“妙方”或者其他公司的“最佳實(shí)踐”。這兩類依據(jù)都可能導(dǎo)致錯誤決策[1]。而循證管理(Evidence-based management)則為尋找可靠的管理

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 呂鴻江;;組織復(fù)雜性界定及測量的不同學(xué)派評介[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

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本文編號：1204758