本文關(guān)鍵詞：個(gè)人組織契合、工作滿意度、組織公民行為關(guān)系研究

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【摘要】：80年代中期,加快社區(qū)服務(wù)建設(shè)作為城市社區(qū)發(fā)展的目標(biāo)被越來(lái)越多的社會(huì)學(xué)者和工作者所關(guān)注,社區(qū)專職工作者便是這一時(shí)期應(yīng)運(yùn)而生的產(chǎn)物,這些社區(qū)專職工作者的工作管理制度也逐漸成為國(guó)內(nèi)社會(huì)學(xué)、行政管理學(xué)所關(guān)注的領(lǐng)域。 目前,研究我國(guó)社區(qū)專職工作者的文獻(xiàn)有很多,主要集中于社區(qū)專職工作者人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、社區(qū)工作人員工作壓力及離職傾向、以及社區(qū)工作者敬業(yè)度的等方面的研究,關(guān)于社區(qū)專職工作者個(gè)人-組織契合度與工作滿意度和組織公民行為的研究還尚有不足,將三者之間的關(guān)系放在社區(qū)組織中研究的文獻(xiàn)也略顯欠缺。本文立足于我國(guó)社區(qū)工作的實(shí)際國(guó)情,結(jié)合國(guó)內(nèi)外有關(guān)社會(huì)學(xué)社區(qū)學(xué)的研究和個(gè)人-組織契合、工作滿意度、組織公民行為的相關(guān)研究,從行政管理學(xué)的角度探討研究社區(qū)專職工作者的工作管理問(wèn)題。 本文主要通過(guò)研究社區(qū)專職工作者個(gè)人-組織契合、工作滿意度和組織公民行為之間的關(guān)系,來(lái)揭示社區(qū)專職工作者從甄選聘用到工作態(tài)度,再到工作積極性方面的相互影響作用。提出并證明了社區(qū)專職工作者個(gè)人-組織契合與工作滿意度的正相關(guān)關(guān)系；工作滿意度與組織公民行為的正相關(guān)關(guān)系和個(gè)人-組織契合與組織公民行為的正相關(guān)關(guān)系三個(gè)假設(shè),并得出以下結(jié)論： 與社區(qū)組織在價(jià)值、目標(biāo)和規(guī)范等方面都趨于一致的社區(qū)專職工作者更加適合并且更加能夠勝任社區(qū)工作,這樣的社區(qū)員工在社區(qū)工作中也能夠表現(xiàn)出比較高的工作滿意度,并且也更容易自覺(jué)的表現(xiàn)出利于社區(qū)組織的行為；自身的素質(zhì)能夠滿足社區(qū)工作的員工,或者員工對(duì)組織給予自己的各種資源,包括機(jī)會(huì)、薪酬等等比較滿意,也就是與社區(qū)組織兼容性較高的員工,也能夠在工作中表現(xiàn)出更高的滿意度和更加容易表現(xiàn)出利于社區(qū)組織的行為。 本文收集相關(guān)數(shù)據(jù)主要通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷的方式,并運(yùn)用LISREL模型對(duì)所提出的假設(shè)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。在對(duì)石家莊市16個(gè)社區(qū)收集數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析后,用χ2的p值,擬合優(yōu)度指數(shù)GFI,調(diào)整的擬合優(yōu)度指數(shù)AGFI,以及殘差均方根RMR,四個(gè)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)模型進(jìn)行檢驗(yàn)。證實(shí)本文所提假設(shè)成立,由此得出以上結(jié)論。
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：C936;F224

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本文編號(hào)：1201861