本文關(guān)鍵詞：論管理的和諧

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【摘要】：“和諧”,指事物協(xié)調(diào)地生存與發(fā)展的狀態(tài)。從微觀的角度看,“和諧”的理念主要用于處理一個(gè)組織中的管理者與被管理者之間的關(guān)系,從而形成“管理的和諧”。其主要包括自我管理的和諧、人才管理的和諧、行為管理的和諧、溝通管理的和諧、沖突管理的和諧以及跨文化管理的和諧。
【作者單位】： 中山大學(xué)
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 自我管理的和諧 “自我管理”的理念,早在2000多年前中國(guó)的哲學(xué)家孔子就已經(jīng)提出來了。孔子認(rèn)為,管理實(shí)際上是一個(gè)“正己正人”的過程,管理者只有首先管理好自己,才有可能管理別人。他說:“管理者本身正派,不發(fā)布命令,事情也辦得通;管理者本身不正派,就是發(fā)布命令,百姓也不會(huì)

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本文編號(hào)：1193341