本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)者如何增強下屬對組織的認同

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【摘要】：正組織認同是組織發(fā)展的重要資源。領(lǐng)導(dǎo)—成員交換可以影響組織認同:一方面,規(guī)范成員的利益性組織認同,另一方面,促使成員產(chǎn)生價值性的組織認同。本文將對這一影響的機理進行分析。一、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換與組織認同概念及分析領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論(Leader-Member Exchange)認為,人類的一切社會活動都可以歸結(jié)為資源交換過
【作者單位】： 首都師范大學管理學院;
【基金】：北京市自然科學基金資助項目“教育組織中領(lǐng)導(dǎo)—成員交換行為研究”(項目編號:9113019)的階段性成果
【分類號】：C936
【正文快照】： 組織認同是組織發(fā)展的重要資源。領(lǐng)導(dǎo)—成員交換可以影響組織認同:一方面,規(guī)范成員的利益性組織認同,另一方面,促使成員產(chǎn)生價值性的組織認同。本文將對這一影響的機理進行分析。一、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換與組織認同概念及分析領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論(Leader-Member Exchange)認為,人類

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本文編號：1192101