本文關(guān)鍵詞：組織創(chuàng)新雙核模型理論述評

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【摘要】：組織創(chuàng)新一直是學術(shù)界探討的熱點。選取組織創(chuàng)新中最具代表性的創(chuàng)新雙核模型,從雙核模型的定義、測量、雙核模型的前因變量、結(jié)果變量以及調(diào)節(jié)變量5個方面,對國內(nèi)外已有文獻進行了綜述,并對研究現(xiàn)狀進行了評析,在此基礎(chǔ)上對今后的研究進行了展望。
【作者單位】： 大連理工大學工商管理學院;中國大連高級經(jīng)理學院;大連醫(yī)科大學腫瘤干細胞研究院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71272094) 國家自然科學青年基金項目(71002079)
【分類號】：C936
【正文快照】： 0引言1912年,Schumpeter首次提出創(chuàng)新概念,并強調(diào)創(chuàng)新在經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用,此后越來越多的學者開始關(guān)注創(chuàng)新,并從不同視角對創(chuàng)新進行研究[1]。由于組織創(chuàng)新對企業(yè)績效和效率的提升有重要貢獻[2],理論界和實業(yè)界越來越重視對組織創(chuàng)新的研究。較多學者認可組織創(chuàng)新是包含技術(shù)

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本文編號：1178306