本文關(guān)鍵詞：組織行為研究的神經(jīng)科學(xué)進(jìn)展

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【摘要】：隨著神經(jīng)科學(xué)和組織行為學(xué)的研究,將神經(jīng)科學(xué)的研究范式結(jié)合到組織行為研究中,使得我們從另一個(gè)方面更加深入的了解組織行為學(xué)中各種現(xiàn)象的生理機(jī)制,本文通過當(dāng)前研究的幾個(gè)實(shí)例來闡述神經(jīng)科學(xué)對(duì)組織行為學(xué)發(fā)展的促進(jìn),提供對(duì)傳統(tǒng)組織研究范式新的視角和方法,以期對(duì)今后的相關(guān)研究有所助益。
【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 引言當(dāng)前神經(jīng)腦成像研究,為解釋和解決大腦神經(jīng)機(jī)制做出了卓越的貢獻(xiàn)。這些貢獻(xiàn)在神經(jīng)心理學(xué),神經(jīng)管理學(xué),神經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué),神經(jīng)營(yíng)銷學(xué)及人力資源管理等其他相關(guān)學(xué)科的發(fā)展起到了極大的推動(dòng)作用,神經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一個(gè)跨學(xué)科的研究領(lǐng)域,其研究為解釋和了解人類的經(jīng)濟(jì)行為和決策提供了神

【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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8 吳瀚飛;何謂人職匹配原理？[N];學(xué)習(xí)時(shí)報(bào);2005年

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10 張文賢（作者系復(fù)旦大學(xué)教授）;如何做人力資源總監(jiān)（三）[N];組織人事報(bào);2005年

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本文編號(hào)：1168658