本文關(guān)鍵詞：基于認知和情緒的個體內(nèi)OCB和CWB的動態(tài)轉(zhuǎn)化機制探究

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【摘要】：近年來,組織公民行為(OCB)和反生產(chǎn)工作行為(CWB)的研究受到組織科學(xué)的關(guān)注。最新的研究已經(jīng)逐漸將OCB和CWB概念化為情節(jié)性的行為,它們是隨著時間而發(fā)生動態(tài)改變的行為序列�；贚azarus的認知動機關(guān)系理論(CMR)和Weiss的情感事件理論(AET),采用個體內(nèi)的方法,提出的以認知和情緒為中介,伴隨著時間變化,OCB和CWB在個體內(nèi)實現(xiàn)動態(tài)轉(zhuǎn)化的理論框架模型,可以揭示OCB和CWB之間動態(tài)轉(zhuǎn)化的本質(zhì),同時也可為組織干預(yù)——增加建設(shè)性行為(OCB)和減少破壞性行為(CWB)提供理論和方法的指導(dǎo)。
【作者單位】： 武漢大學(xué)哲學(xué)學(xué)院心理學(xué)系;華中師范大學(xué)信息管理學(xué)院;
【基金】：武漢大學(xué)自主科研項目(人文社會科學(xué)) 武漢大學(xué)2012高水平國家期刊論文培育項目(2012GSP059) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金
【分類號】：C936
【正文快照】： 工作績效對于工業(yè)和組織心理學(xué)是如此重要,以至于學(xué)者們常常將它作為衡量雇員行為的“效標(biāo)”①。傳統(tǒng)的觀點僅僅把工作績效局限于任務(wù)績效②,但現(xiàn)代的一些學(xué)者③提出,廣義的績效至少包含了三個領(lǐng)域的內(nèi)容:任務(wù)績效、組織公民行為(OCB)、反生產(chǎn)工作行為(CWB)。而且最近幾年,組

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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10 趙相忠;中國民營企業(yè)家長型領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王天鳳;YX公司中層管理人員績效管理體系優(yōu)化設(shè)計[D];山東大學(xué);2013年

2 梁艷;企業(yè)管理者職業(yè)倦怠與組織公民行為的關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2013年

3 李雪麗;績效考核對知識型員工反生產(chǎn)行為影響研究[D];鄭州大學(xué);2013年

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本文編號：1136909