本文關(guān)鍵詞：分配公平對(duì)員工離職傾向的影響:相對(duì)剝奪感的中介作用

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【摘要】：研究共發(fā)放問卷480份,探討了組織內(nèi)部的分配公平對(duì)員工個(gè)體的相對(duì)剝奪感以及離職傾向的影響,并討論相對(duì)剝奪感在分配公平與離職傾向之間的中介作用。結(jié)果表明,分配公平負(fù)向影響相對(duì)剝奪感和離職傾向;相對(duì)剝奪感正向影響離職傾向;同時(shí),相對(duì)剝奪感在分配公平對(duì)離職傾向的影響中起到部分中介作用。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)心理系;中國(guó)科學(xué)院大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 分配公平 相對(duì)剝奪感 離職傾向
【基金】：國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目“中華民族偉大復(fù)興的社會(huì)心理促進(jìn)機(jī)制”(項(xiàng)目號(hào):13&ZD155) 國(guó)家自然科學(xué)基金(項(xiàng)目號(hào):71272156)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 分配公平離職傾向H2H1 H3H4相對(duì)剝奪感一、引言隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入推進(jìn),中國(guó)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)也快速發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部的員工結(jié)構(gòu)趨向復(fù)雜化,員工的流動(dòng)性也不斷增強(qiáng),為了滿足企業(yè)發(fā)展的需要,企業(yè)越來越重視吸引人才和培養(yǎng)人才。為了吸引外部?jī)?yōu)秀人才,企業(yè)往往會(huì)給出比內(nèi)部同一崗位的

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本文編號(hào)：1128910