發(fā)布時(shí)間：2017-10-31 23:11

  本文關(guān)鍵詞：基于和諧管理理論的領(lǐng)導(dǎo)意義給賦系統(tǒng)研究——以教師對(duì)管理類課程的課堂組織與管理過程為例

  更多相關(guān)文章： 意義給賦系統(tǒng) 和諧管理理論 和諧主題 和則 諧則 耦合

【摘要】：西安交通大學(xué)管理學(xué)院西安710049摘要當(dāng)今組織生存環(huán)境的不確定性不斷增加,組織個(gè)體成員常會(huì)身陷"意義的缺失"狀態(tài),這時(shí)最需領(lǐng)導(dǎo)通過"意義給賦"來對(duì)組織成員進(jìn)行更好的指引。為了建構(gòu)基于和諧管理理論的領(lǐng)導(dǎo)意義給賦系統(tǒng),本研究以教師對(duì)管理類課程的課堂組織與管理過程為例,通過對(duì)學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查以及對(duì)授課教師教學(xué)筆記的研究,對(duì)教師在教學(xué)中的"意義給賦"過程進(jìn)行了深度的挖掘和分析,最終建構(gòu)了"基于和諧管理理論的教師課堂授課的意義給賦系統(tǒng)模型",為深入研究教師課堂授課的"意義給賦"過程提供了模板,也為建構(gòu)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意義給賦系統(tǒng)做了良好的鋪墊與初步的探索。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 意義給賦系統(tǒng) 和諧管理理論 和諧主題 和則 諧則 耦合
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(71032002/G020501)
【分類號(hào)】：C93-4
【正文快照】： 一、問題提出當(dāng)今,組織生存環(huán)境的不確定性增加,這種不確定性的來源主要包括組織環(huán)境的變化性、復(fù)雜性以及難以預(yù)測(cè)性。在這種情境下,組織個(gè)體成員缺乏信息或者沒有能力區(qū)別相關(guān)和不相關(guān)的信息,這常會(huì)使其感到不能精確地對(duì)變化中的組織情境進(jìn)行預(yù)測(cè)。員工常會(huì)身陷“意義的缺

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 尚玉釩;李磊;席酉民;;組織不確定情境下領(lǐng)導(dǎo)主題框定及其相關(guān)研究啟示[J];管理學(xué)報(bào);2010年09期

2 尚玉釩;席酉民;趙童;;愿景、戰(zhàn)略與和諧主題的關(guān)系研究[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2010年11期

3 尚玉釩;席酉民;宋合義;;基于和諧管理理論的領(lǐng)導(dǎo)行為有效性研究[J];管理學(xué)家(學(xué)術(shù)版);2008年02期

4 尚玉釩;張曉軍;席酉民;;領(lǐng)導(dǎo)對(duì)不確定情境的意義給賦:談和諧主題及其框架效應(yīng)[J];管理學(xué)家(學(xué)術(shù)版);2009年05期

5 尚玉釩;;激勵(lì)范式的革命:從“發(fā)現(xiàn)需要—激勵(lì)”到“引導(dǎo)需要—激勵(lì)”[J];管理學(xué)家(學(xué)術(shù)版);2010年03期

6 尚玉釩;馬嬌;;“工作意義”的變遷研究[J];管理學(xué)家(學(xué)術(shù)版);2011年03期

7 李磊;尚玉釩;席酉民;;基于調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬影響機(jī)制研究[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2010年07期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 李磊;尚玉釩;席酉民;;領(lǐng)導(dǎo)語言框架、下屬特質(zhì)調(diào)節(jié)焦點(diǎn)與下屬工作態(tài)度[J];管理科學(xué);2011年01期

2 尚玉釩;;基于意義給賦的領(lǐng)導(dǎo)溝通過程對(duì)員工激勵(lì)的作用機(jī)理研究[J];管理學(xué)家(學(xué)術(shù)版);2010年10期

3 尚玉釩;;與下屬員工互動(dòng)過程中領(lǐng)導(dǎo)的意義給賦系統(tǒng)研究——以企業(yè)如何“頒發(fā)創(chuàng)新獎(jiǎng)”為例[J];管理學(xué)家(學(xué)術(shù)版);2011年07期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王懷勇;決策過程中的調(diào)節(jié)匹配效應(yīng)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 伍琴;民企A公司員工激勵(lì)問題研究[D];華東師范大學(xué);2011年

2 李兆桂;建行白銀分行員工激勵(lì)機(jī)制的診斷和改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2011年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳永霞;賈良定;李超平;宋繼文;張君君;;變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)與員工的組織承諾:中國情景下的實(shí)證研究[J];管理世界;2006年01期

2 席酉民,肖宏文,王洪濤;和諧管理理論的提出及其原理的新發(fā)展[J];管理學(xué)報(bào);2005年01期

3 和諧管理研究課題組;和諧管理理論的研究框架及主要研究工作[J];管理學(xué)報(bào);2005年02期

4 席酉民,唐方成;和諧管理理論的數(shù)理表述及主要科學(xué)問題[J];管理學(xué)報(bào);2005年03期

5 席酉民,葛京,韓巍,陳健;和諧管理理論的意義與價(jià)值[J];管理學(xué)報(bào);2005年04期

6 李煥萍,季峰,李垣;柔性戰(zhàn)略思想對(duì)戰(zhàn)略管理理論發(fā)展的作用[J];管理科學(xué);2003年06期

7 席酉民,韓巍;管理研究的系統(tǒng)性再剖析[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2002年06期

8 席酉民,韓巍,尚玉釩;面向復(fù)雜性:和諧管理理論的概念、原則及框架[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2003年04期

9 張曉軍;席酉民;謝言;韓巍;;基于和諧管理理論的企業(yè)動(dòng)態(tài)能力研究[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2010年04期

10 韓伯棠,張平淡,郭懷剛;企業(yè)戰(zhàn)略管理的戰(zhàn)略思維比較[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2001年05期

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 席酉民,肖宏文,王洪濤;和諧管理理論的提出及其原理的新發(fā)展[J];管理學(xué)報(bào);2005年01期

2 席酉民,唐方成;和諧管理理論的數(shù)理表述及主要科學(xué)問題[J];管理學(xué)報(bào);2005年03期

3 席酉民;尚玉釩;井輝;韓巍;;和諧管理理論及其應(yīng)用思考[J];管理學(xué)報(bào);2009年01期

4 尚玉釩;席酉民;宋合義;;基于和諧管理理論的領(lǐng)導(dǎo)行為有效性研究[J];管理學(xué)家(學(xué)術(shù)版);2008年02期

5 和諧管理研究課題組;和諧管理理論的研究框架及主要研究工作[J];管理學(xué)報(bào);2005年02期

6 席酉民,韓巍,尚玉釩;面向復(fù)雜性:和諧管理理論的概念、原則及框架[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2003年04期

7 王琦,席酉民,尚玉釩;和諧管理理論核心:和諧主題的詮釋[J];管理評(píng)論;2003年09期

8 蘇祥榮;;“可引導(dǎo)人”假設(shè)與和諧管理[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2008年03期

9 萬濤;;不同類型團(tuán)隊(duì)沖突管理研究的構(gòu)思與展望[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2006年12期

10 席酉民;張曉軍;;從不確定性看管理研究邏輯及和諧管理理論的啟示[J];管理學(xué)報(bào);2010年01期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 宋楊;;基于和諧管理理論的質(zhì)量管理問題研究[A];中國商品學(xué)會(huì)2007年年會(huì)論文集[C];2008年

2 郎淳剛;席酉民;;和諧管理理論在復(fù)雜管理決策中的應(yīng)用探析[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

3 席酉民;王亞剛;;和諧社會(huì)秩序形成機(jī)制的系統(tǒng)分析——和諧管理理論的啟示和價(jià)值[A];2006中國管理學(xué)家論壇暨第八屆中國管理創(chuàng)新大會(huì)論文集[C];2006年

4 席酉民;王亞剛;;和諧社會(huì)秩序形成機(jī)制的系統(tǒng)分析:和諧管理理論的啟示和價(jià)值[A];科學(xué)發(fā)展觀與系統(tǒng)工程——中國系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)第十四屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

5 張曉軍;席酉民;;基于和諧管理理論的組織運(yùn)行模式研究[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 方軍;席酉民：和諧管理[N];經(jīng)濟(jì)觀察報(bào);2004年

2 蔣泓峰;均衡管理與社會(huì)發(fā)展[N];商務(wù)時(shí)報(bào);2008年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 黃發(fā)林;試論和諧管理[D];華中科技大學(xué);2006年

2 龍少華;從科學(xué)、人本到和諧[D];湖南師范大學(xué);2006年

，

本文編號(hào)：1124166