本文關(guān)鍵詞：員工工作-非工作角色關(guān)系研究評述與展望

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【摘要】：在員工工作與非工作邊界日益模糊的背景下,他們的工作與非工作角色的關(guān)系及其相互轉(zhuǎn)換所帶來的各種后果與問題,對傳統(tǒng)管理理論與方法提出了挑戰(zhàn),并成為組織管理研究的熱點領(lǐng)域,因而得到了越來越多學(xué)者與實踐者們的關(guān)注。本文從關(guān)注視角、研究方法以及研究內(nèi)容三個方面,對該領(lǐng)域的研究發(fā)展脈絡(luò)進行梳理,對未來的研究發(fā)展提出建議,以期促進該領(lǐng)域的研究與實踐。
【作者單位】： 南京大學(xué)管理學(xué)院;廣西大學(xué)商學(xué)院;南京大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工作-非工作 工作邊界 滲透性 角色關(guān)系
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“相互滲透情景下的員工工作與非工作邊界及其管理問題研究”(71272103)的階段性成果
【分類號】：C936
【正文快照】： 新一代網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)與智能化工具的廣泛使用,使得Web2.0正在成為人們工作的日常環(huán)境,員工可以在工作時間和場所處理非工作相關(guān)的事情,同時也能夠在非工作時間與地點思考和從事工作相關(guān)的事務(wù)。前者被稱之為逆向遠程工作(reverse telecommuting work),后者就是遠程工作(telewor

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