本文關鍵詞：后現(xiàn)代文化與管理變革

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【摘要】：后現(xiàn)代管理思想的核心是消解、破壞和批判現(xiàn)代管理思想,尤其是科學主義管理思想,反叛管理學研究的獨斷論和實證技術方法的霸權。相對于現(xiàn)代性文化的剛性特點,如中心控制、集體理性、強調共性、等級觀念、化繁為簡等等;后現(xiàn)代文化則更多地體現(xiàn)了柔性的特點,如邊緣文化、個人選擇、重視個性、多元文化、復雜性等等。從沖破現(xiàn)代主義文化出發(fā),后現(xiàn)代文化在整體組織觀、文化消費對經濟活動的影響、有機體和適應性的觀念、人的內在性、個性消費、復雜的不確定性環(huán)境、文化多元性、打破中心的邊緣化、組織結構網絡化、以及女性主義文化等多方面直接影響了管理的變革,使當代管理更具柔性的特點。
【作者單位】： 北京師范大學哲學系
【關鍵詞】： 后現(xiàn)代文化 管理變革 柔性管理
【分類號】：C93
【正文快照】： 牛頓——笛卡爾范式緊緊地抓住了西方人的思想達幾個世紀之久,而且在上個世紀它幾乎控制了全人類的思想,科學、理性和線性規(guī)律成為人們思考問題、開展實踐的指南。然而,后現(xiàn)代哲學家促使我們重新解釋我們自己的各個方面,我們的生存方式,以及我們生活的宇宙,用羅蒂的話說就是,

【共引文獻】

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本文編號：1098624