本文關鍵詞：工作場所中的妒忌研究綜述

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【摘要】：由于妒忌具有與社會道德規(guī)范相違背的負面屬性,關于妒忌的研究一直為管理學者所回避。直到最近,才開始有管理學者將關注的焦點集中于工作場所中的妒忌。妒忌被定義為在上行比較中,發(fā)現(xiàn)他人擁有自己渴望卻缺乏的某種優(yōu)勢或能力時,產(chǎn)生的一種復雜而痛苦的社會情緒。關于妒忌的研究,在心理學領域已有廣泛的基礎,但在組織行為學領域仍十分匱乏。出于妒忌在工作場所中的普遍性,本文從工作場所中的妒忌這一視角出發(fā),梳理了妒忌與相關概念的區(qū)別、妒忌產(chǎn)生的影響因素及其結果變量等,意圖進一步推進國內(nèi)在這一領域的研究。
【作者單位】： 復旦大學管理學院;
【關鍵詞】： 妒忌 工作場所 特質(zhì)妒忌 情景妒忌 挖坑行為
【基金】：國家自然科學基金面上項目“基于領地性視角的員工知識隱藏行為研究:形成機理、影響效應及干預對策”(71272070) 上海市哲學社會科學規(guī)劃青年課題“管理者工作領地行為研究”(2010EJY002) 上海市生產(chǎn)力學會青年學者研究基金“倫理型領導對員工主管忠誠影響的理論、路徑與實踐”(2014SHSCL001)
【分類號】：C93
【正文快照】： 引言由于妒忌具有一定的負面屬性并與社會的道德律條相悖,組織管理者以及組織行為的研究者長期對其采取回避態(tài)度。但是,從20世紀90年代開始,一些組織行為學者開始關注妒忌,并將其引入到組織行為的主流研究中(Vecchio,1995)。由于妒忌在工作場所中十分普遍,并且會造成極為嚴重

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本文編號：1097458