本文關(guān)鍵詞：態(tài)度理論在現(xiàn)代管理中的運(yùn)用

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【摘要】：通過對(duì)態(tài)度理論的闡述,提出了在現(xiàn)代管理如何運(yùn)用態(tài)度理論使職工形成好的工作態(tài)度消除壞的工作態(tài)度。
【作者單位】： 東莞理工學(xué)院工商管理系
【關(guān)鍵詞】： 態(tài)度理論 現(xiàn)代管理 運(yùn)用
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： １態(tài)度的定義及其特征態(tài)度是指?jìng)�(gè)人對(duì)某一對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)與行為傾向。從態(tài)度的定義我們可以看出，，態(tài)度的主體是個(gè)人，客體是某一對(duì)象，使主體與客體發(fā)生關(guān)系的媒體是實(shí)踐活動(dòng)。作為主體，存在著性別、年齡、文化、民族、經(jīng)歷、工作、職務(wù)、個(gè)性、價(jià)值觀的差異，因此對(duì)同一

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本文編號(hào)：1061552