本文關(guān)鍵詞：組織社會化策略與新員工的工作滿意度、離職傾向的關(guān)系研究

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【摘要】： 本文主要以進(jìn)入組織3年以下的新員工為研究對象,研究組織社會化策略與工作滿意度、離職傾向的關(guān)系。組織社會化是指新員工對組織和新的工作角色的適應(yīng)和調(diào)節(jié)過程,國外許多研究表明它對員工的許多行為和態(tài)度變量都有著重要的影響,是組織能夠控制員工對組織適應(yīng)程度的一個重要因素。企業(yè)員工是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要資源,員工所具有的知識、技能是企業(yè)未來核心競爭力的重要組成因素。企業(yè)通過組織社會化的方式幫助新員工迅速融入組織中,使員工可以按照組織預(yù)期的方式獲得所需的知識與技能,承擔(dān)起其在組織中應(yīng)扮演的角色。企業(yè)新員工的工作適應(yīng)問題關(guān)系到員工個人的工作滿意度,并且會影響到員工離職行為的發(fā)生,而員工的離職將會給企業(yè)帶來許多負(fù)面影響,因此組織社會化是值得每個組織引起高度重視的。 本文在回顧了組織社會化策略、工作滿意度和離職傾向相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,首先對設(shè)計好的量表進(jìn)行預(yù)測試。通過數(shù)據(jù)分析,修訂量表,得到信度、效度良好的正式問卷,然后以在企業(yè)中工作三年以內(nèi)的新員工為研究對象,收集有關(guān)組織實施的組織社會化策略以及員工的工作滿意度與離職傾向的數(shù)據(jù)。本次研究共收集到有效問卷144份,收集到的樣本通過運用SPSS13.0統(tǒng)計分析軟件進(jìn)行分析,其分析內(nèi)容包括描述性分析、方差分析、相關(guān)分析以及回歸分析。 研究結(jié)果顯示： (1)組織社會化策略在不同的企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)效益存在顯著的差異。 (2)組織社會化策略各個維度對工作滿意度有正向影響,其中組織社會化策略中的各個維度對組織滿意度有顯著的正向影響；內(nèi)容因素對工作本身的滿意度有顯著的正向影響。 (3)組織社會化策略中的社會因素對離職傾向有顯著的負(fù)向影響。 (4)工作滿意度總體與離職傾向存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系,其中對工作本身的滿意度與離職傾向存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系,而對組織的滿意度與離職傾向并沒有呈現(xiàn)顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。 (5)工作滿意度在組織社會化策略與離職傾向之間存在著中介作用。 這些結(jié)果為企業(yè)的人力資源管理提供了理論的指導(dǎo),充實了組織社會化策略在中國的實證研究。
【關(guān)鍵詞】：組織社會化策略 工作滿意度 離職傾向
【學(xué)位授予單位】：浙江工商大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F272.92;C936
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-10
• 第一章 緒論10-15
• 第一節(jié) 選題背景10-11
• 第二節(jié) 選題意義11-12
• 一、理論意義11-12
• 二、現(xiàn)實意義12
• 第三節(jié) 研究內(nèi)容和基本框架12-14
• 第四節(jié) 研究方法14
• 第五節(jié) 本文創(chuàng)新點14-15
• 第二章 理論研究15-32
• 第一節(jié) 組織社會化的相關(guān)研究15-22
• 一、組織社會化的定義15-17
• 二、組織社會化研究的不同視角17-22
• 三、組織社會化策略的測量22
• 第二節(jié) 工作滿意度的相關(guān)研究22-26
• 一、工作滿意度的定義22-24
• 二、工作滿意度的維度24-25
• 三、工作滿意度的測量25-26
• 第三節(jié) 離職傾向的相關(guān)研究26-28
• 一、離職傾向的定義26-27
• 二、離職傾向的影響因素27-28
• 三、離職傾向的測量28
• 第四節(jié) 變量之間的相關(guān)研究28-31
• 一、組織社會化策略與工作滿意度、離職傾向的研究28-30
• 二、工作滿意度與離職傾向的研究30-31
• 第五節(jié) 研究評述31-32
• 第三章 研究設(shè)計32-42
• 第一節(jié) 概念界定32
• 第二節(jié) 假設(shè)提出32-35
• 第三節(jié) 問卷設(shè)計35-42
• 一、量表構(gòu)成35-36
• 二、預(yù)測試及問卷修訂36-42
• 第四章 問卷調(diào)查與實證分析42-62
• 第一節(jié) 數(shù)據(jù)收集和樣本描述42-43
• 第二節(jié) 問卷的因子分析和信度分析43-46
• 一、因子分析43-45
• 二、信度分析45-46
• 第三節(jié) 描述性統(tǒng)計分析46-49
• 第四節(jié) 方差分析49-52
• 一、不同企業(yè)性質(zhì)的組織社會化策略方差分析49-50
• 二、不同企業(yè)規(guī)模的組織社會化策略方差分析50-51
• 三、不同企業(yè)效益的組織社會化策略方差分析51-52
• 第五節(jié) 組織社會化策略、工作滿意度與離職傾向的相關(guān)分析52
• 第六節(jié) 組織社會化策略、工作滿意度與離職傾向的回歸分析52-57
• 一、組織社會化策略對工作滿意度的回歸分析53-54
• 二、組織社會化策略對離職傾向的回歸分析54-55
• 三、工作滿意度對離職傾向的回歸分析55
• 四、工作滿意度在組織社會化策略與離職傾向之間的中介作用55-57
• 第七節(jié) 結(jié)果討論57-62
• 一、背景變量的分析57-58
• 二、組織社會化策略與工作滿意度58-59
• 三、組織社會化策略與離職傾向59-60
• 四、工作滿意度與離職傾向60-61
• 五、工作滿意度的中介作用61-62
• 第五章 結(jié)論與展望62-67
• 第一節(jié) 研究結(jié)論與管理啟示62-65
• 一、研究結(jié)論與貢獻(xiàn)62-63
• 二、管理啟示63-65
• 第二節(jié) 研究的局限與展望65-67
• 一、局限65-66
• 二、展望66-67
• 參考文獻(xiàn)67-71
• 附錄71-77
• 初試問卷71-74
• 正式問卷74-77
• 致謝77-78

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 馮宇;組織社會化策略與離職傾向關(guān)系的研究[D];浙江理工大學(xué);2012年

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本文編號：1041695