本文關鍵詞：非正式網(wǎng)絡對個體創(chuàng)新行為的影響——組織支持感的調(diào)節(jié)作用

  更多相關文章： 非正式網(wǎng)絡 組織支持感 個體創(chuàng)新行為 創(chuàng)新績效

【摘要】：正式組織結(jié)構(gòu)中的非正式網(wǎng)絡對個體的創(chuàng)新行為具有重要的影響,但其積極作用沒有得到組織的足夠重視。非正式網(wǎng)絡對個體創(chuàng)新行為積極作用的發(fā)揮需要正式組織的認可與支持。從組織支持感的視角構(gòu)建了"非正式網(wǎng)絡———組織支持感———個體創(chuàng)新行為"的理論模型,研究了非正式網(wǎng)絡、組織支持感與個體創(chuàng)新行為之間的關系。331個有效樣本的實證分析發(fā)現(xiàn):組織中的非正式網(wǎng)絡對個體創(chuàng)新行為有顯著的正向影響;組織支持感正向調(diào)節(jié)非正式網(wǎng)絡與創(chuàng)新行為之間的關系。研究結(jié)論有助于組織正確認識和發(fā)揮組織中的非正式網(wǎng)絡的積極作用,提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力與創(chuàng)新績效。
【作者單位】： 南京審計學院管理學院;
【關鍵詞】： 非正式網(wǎng)絡 組織支持感 個體創(chuàng)新行為 創(chuàng)新績效
【基金】：國家自然科學基金青年項目(71302177) 教育部人文社會科學研究項目青年基金項目(12YJC630064)
【分類號】：C936
【正文快照】： 員工的創(chuàng)造力及創(chuàng)新行為不僅是組織創(chuàng)新的源泉和起點,也是組織可持續(xù)發(fā)展的根本動力[1][2]。管理實踐中,許多組織為創(chuàng)新提供了大量的資金、設備、場地等“硬環(huán)境”的支持,期望能激發(fā)員工更多的創(chuàng)新行為,但組織所期望的“全員創(chuàng)新熱潮”卻沒有出現(xiàn)。究其原因,可能與組織對“軟

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本文編號：1040290