本文關(guān)鍵詞：組織內(nèi)社會網(wǎng)絡中心性對工作績效的影響機理研究

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【摘要】：文章基于知識分享的中介視角,研究組織內(nèi)社會網(wǎng)絡中心性與工作績效的關(guān)系。運用社會網(wǎng)絡分析法,通過Ucinet6.0和SPSS17.0軟件對數(shù)據(jù)處理和分析,發(fā)現(xiàn)知識分享在任務績效和工作流網(wǎng)絡中心性、任務績效和咨詢網(wǎng)絡中心性之間、工作奉獻和工作流網(wǎng)絡中心性之間、工作奉獻和咨詢網(wǎng)絡中心性之間起部分中介作用,知識分享在人際促進和工作流網(wǎng)絡中心性、人際促進和咨詢網(wǎng)絡中心性之間起完全中介作用。
【作者單位】： 吉林大學商學院;吉林動畫學院文化產(chǎn)業(yè)管理分院;
【關(guān)鍵詞】： 知識分享 社會網(wǎng)絡中心性 工作績效
【基金】：教育部哲學社會科學研究重大課題攻關(guān)項目(10JZD0045-2)
【分類號】：C936
【正文快照】： 隨著知識經(jīng)濟的到來,國家、地區(qū)、組織間的競爭逐漸從有形物質(zhì)產(chǎn)品的競爭轉(zhuǎn)向無形的知識與技術(shù)的競爭,而掌握相關(guān)知識與技能的人才則成為競爭中具有決定意義的因素。企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵之一體現(xiàn)在知識的分享與傳承。組織內(nèi)不僅有按照職權(quán)形成的正式組織,也有員工通過互動形

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本文編號：1008901