【摘要】：特種作業(yè)人員作為建筑施工活動(dòng)的參與者,其不安全行為是特種操作安全事故的直接致因。對(duì)建筑施工行業(yè)特種作業(yè)人員安全職業(yè)適應(yīng)性的探討是個(gè)全新的研究領(lǐng)域,通過(guò)分析特種操作崗位從業(yè)人員的安全素質(zhì)能力特征,研究其操作過(guò)程中安全職業(yè)能力和心理負(fù)荷的影響因素,從而對(duì)特種操作崗位從業(yè)人員的選拔和工作安排提供參考,具有較高的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。研究目的在于通過(guò)實(shí)證調(diào)查,明晰影響特種作業(yè)人員安全職業(yè)適應(yīng)水平(包括能力傾向和心理適應(yīng)兩方面)的重要因素,為特種作業(yè)人員的培養(yǎng)、選拔以及安全職業(yè)適應(yīng)能力的提升指明思路。研究主要運(yùn)用人類(lèi)工效學(xué)、安全心理學(xué)等相關(guān)知識(shí),并結(jié)合觀察法、文獻(xiàn)資料法、問(wèn)卷調(diào)查及人員訪談法、專(zhuān)家調(diào)查法、比較分析法等方法調(diào)查了特種操作崗位從業(yè)人員的安全職業(yè)適應(yīng)性。在調(diào)查數(shù)據(jù)的分析階段主要是借助SPSS軟件,針對(duì)各調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了頻數(shù)、方差、多重比較、差異性檢驗(yàn)、因子分析、相關(guān)分析以及線性回歸等一系列分析,總結(jié)出建筑施工行業(yè)特種操作人員安全職業(yè)能力傾向以及心理負(fù)荷的主要影響因素。主要開(kāi)展了如下幾個(gè)方面的研究:(1)通過(guò)查閱相關(guān)文獻(xiàn),明確了安全職業(yè)適應(yīng)性及相關(guān)理論的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì),驗(yàn)證了建筑施工行業(yè)特種作業(yè)人員的安全職業(yè)適應(yīng)性仍然包括安全職業(yè)能力傾向和安全職業(yè)心理適應(yīng)性兩方面,并比較結(jié)合心理資源模型和李森的安全職業(yè)適應(yīng)性模型,構(gòu)建出適用于建筑施工行業(yè)特種作業(yè)人員的安全職業(yè)適應(yīng)性初步模型。(2)通過(guò)對(duì)重慶市部分在建項(xiàng)目的特種作業(yè)人員進(jìn)行訪談,以及咨詢相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜?得出了建筑施工行業(yè)特種作業(yè)人員在操作過(guò)程中優(yōu)先分配使用的能力指標(biāo),并且明確了這些能力因素在對(duì)“傾向”的控制和支配過(guò)程中將發(fā)揮關(guān)鍵作用。(3)結(jié)合問(wèn)卷和訪談兩種方法調(diào)查了重慶市部分在建項(xiàng)目的特種作業(yè)人員,明確了可能對(duì)其心理負(fù)荷造成影響的因素,對(duì)特種作業(yè)人員整體的心理適應(yīng)水平進(jìn)行了分析。(4)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研重慶市部分在建項(xiàng)目的特種作業(yè)人員,在結(jié)合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上分析驗(yàn)證了性別、年齡、文化程度、工齡、工種以及婚姻狀況6個(gè)方面對(duì)建筑施工行業(yè)特種作業(yè)人員安全職業(yè)能力傾向和安全職業(yè)心理適應(yīng)性的顯著性差異和主要致因。本文對(duì)建筑施工行業(yè)典型特種作業(yè)人員的安全職業(yè)適應(yīng)性的研究成果,可以拓展到所有建筑從業(yè)人員乃至其他行業(yè)。從嚴(yán)格安全控制范圍和規(guī)范安全制度的層面思考,有利于實(shí)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化;從加強(qiáng)安全與職業(yè)適應(yīng)性進(jìn)一步融合的層面思考,有助于企業(yè)選拔合格的特種作業(yè)人員,從而提高工作效率和安全性。
【學(xué)位授予單位】：重慶科技學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：TU714
【圖文】：

２．１．５安全職業(yè)適應(yīng)性研究模型逡逑本文在結(jié)合心理資源相關(guān)模型和李森關(guān)于電力操作人員安全職業(yè)適應(yīng)性模型的基逡逑礎(chǔ)上構(gòu)建出了建筑施工行業(yè)特種作業(yè)人員安全職業(yè)適應(yīng)性的初步研宄模型（見(jiàn)圖２．２）。逡逑安全職業(yè)適應(yīng)性模型的研究不是本文重點(diǎn)，研宄主要側(cè)重于調(diào)查分析特種作業(yè)人員安全逡逑職業(yè)能力傾向和安全職業(yè)心理適應(yīng)性的影響因素。逡逑個(gè)人能力｜職業(yè)特點(diǎn)邐｜操作過(guò)程邐｜安全保護(hù)｜邐｜心理負(fù)荷逡逑ｎ邐ｉＬ逡逑￣￣邋１邋—■—邋邐：邋＾逡逑安全職業(yè)能力傾向一？含雷資漂篇￣？安全職業(yè)心理適應(yīng)性逡逑邐Ｉ邐逡逑建筑施工行業(yè)特種作業(yè)人員逡逑安全職業(yè)適應(yīng)性初步模型逡逑圖２．２建筑施工行業(yè)特種作業(yè)人員安全職業(yè)適應(yīng)性初步研究模型逡逑Ｆｉｇ．２．２邋Ｐｒｅｌｉｍｉｎａｒｙ邋ｒｅｓｅａｒｃｈ邋ｍｏｄｅｌ邋ｏｆ邋ｓａｆｅｔｙ邋ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ邋ａｄａｐｔａｂｉｌｉｔｙ邋ｏｆ邋ｓｐｅｃｉａｌ邋ｏｐｅｒａｔｏｒｓ邋ｉｎ邋ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ逡逑ｉｎｄｕｓｔｒｙ逡逑特種作業(yè)人員對(duì)心理資源的分配、使用以及心理負(fù)荷的高低很大程度上決定了特種逡逑作業(yè)人員對(duì)崗位的安全職業(yè)心理適應(yīng)能力，心理資源分配和使用的合理化取決于特種作逡逑業(yè)人員的安全職業(yè)能力傾向，而能力傾向是受到所從事職業(yè)特點(diǎn)以及個(gè)人能力約束的。逡逑此外，持續(xù)的特種操作過(guò)程中，對(duì)心理資源的調(diào)整和恢復(fù)將間接地改善心理負(fù)荷狀態(tài)，逡逑增強(qiáng)特種作業(yè)人員的安全適應(yīng)能力。特種作業(yè)人員心理資源的分配和使用主要在于操作逡逑過(guò)程和安全保護(hù)兩個(gè)方面，一是要保證工作任務(wù)的順利完成，二則要確保操作過(guò)程中作逡逑業(yè)人員自身及他人的安全。根據(jù)前面的分析可以認(rèn)為

熟知并遵守各種腳手架安全操作技術(shù)知識(shí)、規(guī)程、措施和交底要求，持證上崗，在逡逑存在安全隱患的情況下應(yīng)主動(dòng)拒絕操作，不忘參加安全教育，對(duì)腳手架隨時(shí)檢g�，辶x獻(xiàn)齪冒踩鍬�。辶x希矗ㄖ鷸鼗鄧凈踩鶉五義鮮熘⒆袷馗髦職踩僮骷際踔�、规倡H⒋朧┖徒壞滓�，撤Nど細(xì)�，鸭�(xì)褡袷劐義轄喚影嘀貧齲云鷸鼗底魅婕觳�，簜b碓擻鎂嫘藕�，矒]孟尬黃髯魑系繽３凳皺義隙�，弟E镅氐踉稅踩ǖ酪貧細(xì)裰蔥釁鷸鼗燈鸕跚暗摹笆壞酢痹頡ｅ義希擔(dān)ㄖ鷸匭藕潘舅鞴ぐ踩鶉五義鮮熘⒆袷馗髦職踩僮骷際踔�、规倡H⒋朧┖徒壞滓�，撤Nど細(xì)冢習(xí)嗲壩脲義掀鷸鼗凈餐渭詠壞�，万G恍藕牛費(fèi)≡癜踩恢�，p冒踩闌�，佩戴专用标辶x現(xiàn)荊鸕跚凹觳楸Ｖさ跛骶甙踩行В細(xì)裰蔥釁鷸鼗燈鸕跚暗摹笆壞酢痹頡ｅ義希常車(chē)韃檠窘峁瑰義媳菊碌難繡扯韻笪厙於喔黿ㄖ┕ぴ誚ㄏ钅康奶刂植僮鞲諼壞拇右等嗽�，疫�卜緬義咸噶隋澹保常等�，获得有效问卷１３０匪|扌示恚搗蕁５韃檠窘峁雇際競(jìng)頭治鋈縵攏哄義

本文編號(hào)：2747061