本文選題：中鐵大橋局　切入點(diǎn)：員工組織契合度　出處：《西南交通大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：員工組織契合度在國內(nèi)是一個比較新的研究領(lǐng)域,西方的研究理論因各種因素在中國應(yīng)用存在許多不適應(yīng)的地方,本文通過對大型國有建筑施工企業(yè)-中鐵大橋局的員工組織契合度進(jìn)行深入研究,有助于這類企業(yè)發(fā)現(xiàn)在人力資源管理方面的問題,改進(jìn)管理措施,推動企業(yè)更好的吸引人才、健康發(fā)展。文章共分為五個部分：第一部分為導(dǎo)論,主要闡述了論文的選題背景,分析了研究的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義,介紹了論文的研究內(nèi)容和研究框架。第二部分為國內(nèi)外理論研究現(xiàn)狀。主要介紹了什么是員工組織契合度理論以及國內(nèi)外對該理論的研究現(xiàn)狀及研究成果,并對研究現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,指出了存在的不足。第三部分為中鐵大橋局員工組織契合度調(diào)查分析。首先簡要介紹了中鐵大橋局的基本情況及員工隊伍狀況。重點(diǎn)對筆者所做的中鐵大橋局員工組織契合度現(xiàn)狀調(diào)查進(jìn)行了詳細(xì)闡述,說明了調(diào)查問卷的內(nèi)容、參與人數(shù)、地域情況,并對參與調(diào)查的人員按照性別、年齡、工齡、學(xué)歷、崗位和職稱等情況進(jìn)行了圖標(biāo)分析和交叉分析。根據(jù)調(diào)查結(jié)果,對每一個調(diào)查問題的得分情況進(jìn)行了分析,并進(jìn)行了綜合分析。第四部分為提示中鐵大橋局員工組織契合度的建議。根據(jù)調(diào)查結(jié)果,有針對性的從薪酬體系、績效考評體系、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)、人文關(guān)懷、企業(yè)文化等幾個方面提出了筆者的意見和建議。第五部分為結(jié)論。對全文做了提煉和總結(jié)。
[Abstract]:The degree of organizational fitness of employees is a relatively new research field in China. Western research theories have many unsuitable places for their application in China due to various factors.In this paper, through the in-depth study of the staff organization fit degree of the large state-owned construction enterprise-China Railway Bridge Bureau, it is helpful for these enterprises to find out the problems in human resource management, improve the management measures, and promote the enterprises to attract talents better.Develop healthily.The article is divided into five parts: the first part is the introduction, mainly describes the background of the topic, analyzes the theoretical and practical significance of the study, and introduces the research content and research framework.The second part is the current situation of theoretical research at home and abroad.This paper mainly introduces what is the theory of employee organization fit degree, the research status quo and research results of this theory at home and abroad, and analyzes the present research situation, and points out the shortcomings of the research.The third part is the investigation and analysis of the degree of organizational compatibility of the staff of China Railway Bridge Bureau.First of all, the basic situation and staff status of China Railway Bridge Bureau are briefly introduced.In this paper, the author makes a detailed description of the status quo of the employees' organizational compatibility of the China Railway Bridge Bureau, and explains the contents of the questionnaire, the number of participants, the geographical situation, and the participants according to their gender, age, length of service, educational background, etc.Position and title of the status of icon analysis and cross-analysis.According to the results of the investigation, the score of each investigation question is analyzed, and a comprehensive analysis is made.The fourth part is the suggestion of staff organization fit degree of China Railway Bridge Bureau.According to the results of the investigation, the author puts forward the author's opinions and suggestions from several aspects, such as salary system, performance appraisal system, staff career development planning, talent training, humanistic care, corporate culture and so on.The fifth part is the conclusion.The full text is refined and summarized.
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F426.92

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本文編號：1729613