本文關(guān)鍵詞：中國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究——基于10家上市商業(yè)銀行2007—2014的面板數(shù)據(jù)

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【摘要】：文中選取2007~2014年10家上市商業(yè)銀行的相關(guān)數(shù)據(jù),構(gòu)建動(dòng)態(tài)面板數(shù)據(jù)模型,分析我國(guó)上市商業(yè)銀行的高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的關(guān)系。研究結(jié)果顯示:不同上市商業(yè)銀行高管的薪酬水平差異較大,高管薪酬與資本充足率在1%的水平下顯著負(fù)相關(guān)。實(shí)證結(jié)果表明,我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬不合理,缺乏長(zhǎng)期激勵(lì),且與經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)聯(lián)度差。銀行業(yè)應(yīng)對(duì)高管薪酬制度進(jìn)行合理的改革,建立更加全面的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,逐步消除高管薪酬披露不夠透明、與經(jīng)營(yíng)績(jī)效掛鉤不顯著的弊端。
【作者單位】： 上海理工大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管薪酬 經(jīng)營(yíng)績(jī)效 商業(yè)銀行
【分類號(hào)】：F832.33;F830.42
【正文快照】： 1引言隨著市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的演變,我國(guó)商業(yè)銀行的競(jìng)爭(zhēng)力不斷提高。從2013年起,互聯(lián)網(wǎng)金融逐漸走進(jìn)人們的視野。BAT的崛起,成為傳統(tǒng)銀行發(fā)展的“攔路虎”。特別是在2015年政府報(bào)告出臺(tái)后,李克強(qiáng)總理提出的“互聯(lián)網(wǎng)+”更是對(duì)傳統(tǒng)銀行的生存帶來(lái)新一輪的挑戰(zhàn)。一直以來(lái),銀行業(yè)“天價(jià)薪酬

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中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉燕鳴;;企業(yè)高管薪酬制度亟待完善[J];人才資源開發(fā);2006年05期

2 謝揚(yáng)林;;聯(lián)想的高管薪酬是場(chǎng)游戲?[J];人力資本;2006年09期

3 鄒Z，

本文編號(hào)：988870