本文關鍵詞：淺析教育類機構人力資源會計的會計假設

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【摘要】：教育類機構作為目前市場主要的一個人才需求主體,其擁有的人力資源價值應該可以通過人力資源會計精確的量化。然而在研究其人力資源會計首要前提在于將人力資源視作其該服務機構的一種資產,只有在這個條件得到滿足的情況下,才能具備構建對應的會計模式的基礎。另外,在新穎的分支理論類似于人力資本、人本管理、激勵理論等理論的促進作用下也為教育類機構人力資源會計假設奠定了必要基礎。
【作者單位】： 西安財經(jīng)學院;
【關鍵詞】： 教育類機構 人力資源會計 會計模式 會計假設
【分類號】：F235
【正文快照】： 一、相關概念介紹教育類機構人力資源教育類機構人力資源包括大中專院校的任課教師,社會教育培訓機構的全職輔導人力資源以及科研機構中具有副教授以上職稱的研究人力資源。其中大中專院校的教師隊伍是其中最為核心的一支力量。這三類教育類機構的人力價值在現(xiàn)行的傳統(tǒng)類職工

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