本文關(guān)鍵詞：最新職工薪酬會計準則的變化及實務探析

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【摘要】：《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》(財會[2014]8號)是財政部于2014年1月30日最新修訂的,從2014年7月1日正式實施。修訂前的職工薪酬準則沒有分類、籠統(tǒng)單一。此次發(fā)布的新準則借鑒了2011年3月IASB發(fā)布的修訂后的《國際財務報告準則第19號——雇員福利》的相關(guān)內(nèi)容,在與國際會計慣例接軌方面更加趨向一致。它從確認、計量和報告三個方面對職工薪酬準則進行了更加嚴謹?shù)囊?guī)范,推動了中國會計準則與國際財務報告準則持續(xù)趨同。本次修訂對職工薪酬進行了明確的分類,對短期薪酬的會計處理充實了內(nèi)容,對離職后福利和辭退福利以及其他長期職工福利明確了定義并規(guī)范了其會計處理。本文針對職工薪酬準則內(nèi)容的主要變化情況和短期職工薪酬部分變化在具體執(zhí)行過程中的相關(guān)實務進行探析。
【作者單位】： 河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院;
【關(guān)鍵詞】： 職工薪酬 準則變化 短期職工薪酬 實務探析
【分類號】：F233
【正文快照】： 財政部(財會[2006]3號)發(fā)布的1項基本準則和38項具體準則中,把職工薪酬定義為企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括職工工資、獎金、津貼和補貼等8項內(nèi)容。而修訂后的職工薪酬準則,不僅包括企業(yè)為獲得職工提供的服務給予的各種形式的報酬或補

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本文編號：850703