本文關(guān)鍵詞：全額撥款事業(yè)單位績效考核面臨問題及對策

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【摘要】：崗位績效工資考核制度應(yīng)用在我國事業(yè)單位工資制度中已經(jīng)有了很多年的應(yīng)用基礎(chǔ),這種工資制度的改革已經(jīng)對于我國事業(yè)單位有著很大的改善作用�？冃ЧべY制度是我國全額撥款事業(yè)單位收入分配的主要管理制度,而且績效工資制度又對全額撥款事業(yè)單位管理的管理有很大的影響,因此合理的績效考核制度是管理事業(yè)單位的關(guān)鍵。
【作者單位】： 南京市江寧區(qū)婦幼保健所財務(wù)科;
【關(guān)鍵詞】： 績效工資考核 事業(yè)單位 全額撥款
【分類號】：F810.6
【正文快照】： 全額撥款事業(yè)單位作為一種為社會服務(wù)的單位,其全部資金來源于政府撥款,因此其運(yùn)營不會參與到社會的競爭之中,怎樣留住全額撥款事業(yè)單位的人才,激勵其為單位服務(wù)的積極性便是一個嚴(yán)峻的問題。績效考核制度能夠合理地對人力資源進(jìn)行管理,進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫剳?提高工作人員的熱情,增

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本文編號：847224