HH雕漆公司內(nèi)部控制體系的構(gòu)建
本文關(guān)鍵詞:HH雕漆公司內(nèi)部控制體系的構(gòu)建
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【摘要】:我國中小型企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分,不僅促進我國社會穩(wěn)定發(fā)展,而且對我國經(jīng)濟的貢獻也不容小覷。然而中小型企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀卻令人擔憂,其平均生存年限只有不到3年,中小型企業(yè)倒閉現(xiàn)象層出不窮,體現(xiàn)出我國中小型企業(yè)面臨環(huán)境的不確定性、風險的多樣性非常顯著的特點,揭露出中小型企業(yè)抗風險能力不足的弱點,這種不足制約著我國中小型企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展、經(jīng)濟實力繼續(xù)保持快速增長。雖然政府出臺了一系列政策,致力于為中小型企業(yè)提供良好的發(fā)展環(huán)境,但是中小型企業(yè)的生存現(xiàn)狀卻仍未得到有效改善,究其原因,內(nèi)部控制缺失與低效是其中的重要因素。此外,內(nèi)部控制研究的視角多為大型企業(yè)和上市公司,專門針對中小型企業(yè)內(nèi)部控制的文獻則相對缺乏。因此,我國中小型企業(yè)迫切需要加強風險防范意識,建立健全企業(yè)內(nèi)部控制體系。本論文選擇HH雕漆公司為研究對象,對其內(nèi)部控制體系構(gòu)建及其相關(guān)問題進行研究。本論文在回顧了內(nèi)部控制體系的相關(guān)文獻及理論后,選取了一家具有甘肅特色的文化產(chǎn)業(yè)中小型企業(yè)作為案例企業(yè),通過案例分析的方法,對中小型企業(yè)內(nèi)部控制體系的構(gòu)建進行探析。HH雕漆公司沒有建立內(nèi)部控制體系,筆者首先按照內(nèi)部控制體系五要素對該企業(yè)現(xiàn)狀進行調(diào)研,通過面對面訪談,問卷調(diào)查等方法,依據(jù)內(nèi)部控制五要素體系對該企業(yè)情況逐一進行調(diào)查。然后對調(diào)查對象進行了描述性分析,對調(diào)查結(jié)果進行了因子分析,結(jié)合因子分析數(shù)據(jù)對HH雕漆公司內(nèi)部控制體系現(xiàn)狀進行了分析說明。再根據(jù)HH雕漆公司實際情況,從優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,加強風險評估建設和實施,完善控制活動設計,健全企業(yè)信息系統(tǒng),提升組織溝通效果,建立內(nèi)部監(jiān)督機制等方面對HH雕漆公司內(nèi)部控制體系進行了構(gòu)建。最后由HH雕漆公司內(nèi)部控制體系案例分析得到啟示,內(nèi)部控制體系為中小型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展保駕護航,中小型企業(yè)應該建立健全符合自身情況的內(nèi)部控制體系,靈活運行。通過本文希望更多的人關(guān)注中小型企業(yè)的內(nèi)部控制發(fā)展,為中小型企業(yè)改善內(nèi)部控制現(xiàn)狀提供有力的理論支持。
【關(guān)鍵詞】:HH雕漆公司 內(nèi)部控制體系 因子分析
【學位授予單位】:蘭州財經(jīng)大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2016
【分類號】:F426.7;F406.7
【目錄】:
- 摘要4-5
- Abstract5-10
- 1.緒論10-16
- 1.1 研究背景10-11
- 1.2 研究意義11-13
- 1.3 研究思路13-14
- 1.4 研究內(nèi)容14-15
- 1.5 研究方法15-16
- 2.文獻綜述及理論基礎(chǔ)16-25
- 2.1 文獻綜述16-21
- 2.1.1 國外文獻綜述16-18
- 2.1.2 國內(nèi)文獻綜述18-20
- 2.1.3 國內(nèi)外文獻述評20-21
- 2.2 內(nèi)部控制體系理論基礎(chǔ)21-22
- 2.3 COSO框架概述22-25
- 3.HH雕漆公司簡介25-28
- 3.1 HH雕漆公司行業(yè)背景25
- 3.2 HH雕漆公司基本情況25-26
- 3.3 HH雕漆公司組織架構(gòu)26-28
- 4.HH雕漆公司內(nèi)部控制體系現(xiàn)狀及成因分析28-47
- 4.1 調(diào)查對象的描述性分析29-30
- 4.2 調(diào)查結(jié)果因子分析30-35
- 4.2.1 變量相關(guān)性檢驗結(jié)果30-31
- 4.2.2 公因子方差31-32
- 4.2.3 因子載荷矩陣與因子解釋32-35
- 4.3 內(nèi)部控制體系要素的描述性分析35-36
- 4.4 內(nèi)部控制體系五要素現(xiàn)狀分析36-47
- 4.4.1 組織結(jié)構(gòu)不完善,人力資源政策不規(guī)范36-40
- 4.4.2 沒有建立風險評估機制40-42
- 4.4.3 控制活動設計不完善,執(zhí)行不力42-44
- 4.4.4 信息化程度低,內(nèi)部溝通不理想44-45
- 4.4.5 內(nèi)部監(jiān)督機制缺失45-47
- 5.HH雕漆公司內(nèi)控體系構(gòu)建方案47-54
- 5.1 內(nèi)部控制體系構(gòu)建的目標與原則47-48
- 5.1.1 HH雕漆公司內(nèi)部控制體系構(gòu)建的目標47
- 5.1.2 HH雕漆公司內(nèi)部控制體系構(gòu)建的基本原則47-48
- 5.2 內(nèi)部控制體系構(gòu)建的框架及內(nèi)容48-54
- 5.2.1 優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境48-51
- 5.2.2 加強風險評估建設和實施51-52
- 5.2.3 完善控制活動設計52
- 5.2.4 健全企業(yè)信息系統(tǒng),,提高組織溝通效果52-53
- 5.2.5 建立內(nèi)部監(jiān)督機制53-54
- 6.案例結(jié)論、啟示及不足54-56
- 附錄:HH雕漆公司內(nèi)部控制問卷調(diào)查表56-59
- 參考文獻59-62
- 致謝62
【參考文獻】
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本文編號:724388
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