本文關(guān)鍵詞：會計計量、公允價值與現(xiàn)值——FASB第7輯財務(wù)會計概念公告概覽，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西南財經(jīng)大學(xué)》 2009年

EVA在報業(yè)集團績效管理中的應(yīng)用探討

唐楊  

【摘要】：任何企業(yè)的發(fā)展,都離不開行之有效的績效管理。績效管理優(yōu)良與否以及運行的好壞,都將直接影響到企業(yè)的發(fā)展。隨著網(wǎng)絡(luò)媒體的迅速興起和中國加入WTO后媒介生存環(huán)境的變化,報業(yè)集團面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。在目前廣告和發(fā)行市場競爭激烈的情況下,報業(yè)集團該怎樣對下屬的各子公司、經(jīng)營實體及其經(jīng)營負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績進行科學(xué)合理地考核評價,建立一套更為合理有效的績效評價體系,整合優(yōu)勢資源,從而實現(xiàn)集團價值的最大化,將成為關(guān)系到報業(yè)集團能否在新時期的競爭發(fā)展中立于不敗之地的關(guān)鍵之一。 經(jīng)濟增加值(EVA, Economic Value Added)是由美國思騰思特公司提出的一種基于企業(yè)市場價值的業(yè)績評價和管理體系。EVA指標(biāo)衡量的是企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生的剩余經(jīng)濟價值,即經(jīng)營利潤與資本占用成本之間的差距。EVA指標(biāo)在國外已經(jīng)被許多大企業(yè)成功地應(yīng)用,在我國雖已有部分企業(yè)嘗試將EVA運用于企業(yè)的績效管理中,但卻鮮少在報業(yè)集團內(nèi)部的績效管理中予以應(yīng)用。 本文從企業(yè)績效評價的理論分析入手,通過對EVA理論進行系統(tǒng)的分析研究,同時以某報業(yè)集團為例,結(jié)合我國報業(yè)集團的實際情況,對在報業(yè)集團的績效管理中如何應(yīng)用EVA理論體系做相應(yīng)探討,在EVA理論的基礎(chǔ)上提出一套較傳統(tǒng)方法更為行之有效的評價體系,能準(zhǔn)確及時地反映集團下屬各實體的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,科學(xué)地評價企業(yè)績效,為集團行使經(jīng)營者選擇權(quán)提供決策依據(jù),同時有效加強對下屬實體經(jīng)營負(fù)責(zé)人的監(jiān)管和約束。 論文首先介紹了研究的目的和意義、國內(nèi)外相關(guān)理論研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢及論文的寫作思路。緊接著對績效評價方法進行概述,分析傳統(tǒng)績效評價體系、以平衡計分卡為基礎(chǔ)的績效評價體系和以EVA為基礎(chǔ)的績效評價體系的優(yōu)點及局限。其中詳細介紹了EVA理論及其計算方法,探討實施該管理體系的意義、方法和步驟,分析EVA在使用過程中可能存在的問題。本文第三部分在基于EVA理論的基礎(chǔ)上,研究探討在報業(yè)集團實施EVA業(yè)績評價體系的意義,并分析其必要性和可行性。論文的第四部分以報業(yè)集團下屬某實體為例,嘗試構(gòu)建一套基于EVA理論的績效管理體系,并分析其在實施過程中可能出現(xiàn)的問題及對策。第五部分：結(jié)論與建議。 本文的創(chuàng)新點在于將EVA績效評價體系與非財務(wù)指標(biāo)結(jié)合起來,在此基礎(chǔ)上建立一套適用于報業(yè)集團的業(yè)績考核體系,將EVA指標(biāo)及其理念引入報業(yè)集團的績效管理體系中,使其更加關(guān)注企業(yè)價值的增長。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：西南財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：G211-F
【目錄】：

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本文編號：55388