本文根據(jù)新三板1531家制造型企業(yè)經(jīng)驗(yàn),通過混合截面數(shù)據(jù),從中觀企業(yè)層面對于年齡多樣性,以及其對企業(yè)經(jīng)營績效的影響機(jī)理進(jìn)行分析。得出:新三板公司年齡多樣性對于勞動(dòng)生產(chǎn)率有顯著影響,不同種類的年齡多樣性的作用方向有差異;年齡多樣性對經(jīng)營績效有顯著負(fù)向作用。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論與假設(shè)
    (一)相關(guān)概念
        1．分離型年齡多樣性
        2．多元型多樣性
        3．差距型多樣性
    (二)年齡多樣性對組織績效的影響
        1．社會(huì)類化理論
        2．相互吸引理論
        3．資源基礎(chǔ)理論
        4．信息決策理論
        5．社會(huì)分配理論
    (三)年齡多樣性對組織財(cái)務(wù)績效的影響
三、研究設(shè)計(jì)
    (一)變量及其度量
        1．被解釋變量:企業(yè)績效
        2．核心解釋變量:年齡多樣性水平
        3．控制變量
    (二)模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    (一)樣本來源與數(shù)據(jù)處理
    (二)回歸分析
五、結(jié)論及啟示
    (一)結(jié)論
    (二)啟示



本文編號(hào)：3849970