績(jī)效管理是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)創(chuàng)新管理的產(chǎn)物,實(shí)施有效的績(jī)效管理能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力并為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。績(jī)效評(píng)價(jià)作為績(jī)效管理的一個(gè)重要組成部分,運(yùn)用特定的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)的方法,在為企業(yè)管理提供決策信息、加強(qiáng)內(nèi)部控制、引導(dǎo)管理者實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)等方面具有十分重要的作用。本文在對(duì)H軍工企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)上借鑒平衡計(jì)分卡的理論和方法,通過(guò)學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)外績(jī)效評(píng)價(jià)的先進(jìn)理論成果和經(jīng)驗(yàn),針對(duì)現(xiàn)階段軍工企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)中的問(wèn)題和不足,充分結(jié)合H軍工企業(yè)的具體實(shí)踐,探索符合H軍工企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系和方法。主要研究了以下內(nèi)容:1.結(jié)合我國(guó)軍工企業(yè)的特點(diǎn)和軍工企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)工作的現(xiàn)狀,在對(duì)H軍工企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的主要評(píng)價(jià)模式進(jìn)行分析比較的基礎(chǔ)上,提出了平衡計(jì)分卡是新時(shí)期一種更完善的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。2.構(gòu)建了基于平衡記分卡的軍工企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。給出了績(jī)效評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)的一般原則:在構(gòu)建績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上,根據(jù)平衡計(jì)分卡理論,從財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)方面進(jìn)行了定量、定性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì),并給出了評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)依據(jù)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定、定量和定性指標(biāo)體系評(píng)價(jià)值的確定、以及指... 

【文章來(lái)源】：西安工業(yè)大學(xué)陜西省

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

企業(yè)戰(zhàn)略地圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3576838