近年來,RH會(huì)計(jì)師事務(wù)所頻繁"爆雷",導(dǎo)致了大量行政處罰接踵而至。在此情境下,分析產(chǎn)生行政處罰的原因是避免在以后的經(jīng)營過程中再次出現(xiàn)行政處罰的情況。本文在分析RH會(huì)計(jì)師事務(wù)所相關(guān)的處罰案例以后,發(fā)現(xiàn)除了事務(wù)所本身的運(yùn)營管理存在一些問題之外,其組織形式也應(yīng)對被行政處罰承擔(dān)一定的責(zé)任。因此,本文在此基礎(chǔ)上根據(jù)實(shí)際的情況,對RH會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)營提出了一些問題和對策,希望能對該事務(wù)所提供一些理論幫助。 

【文章來源】：國際公關(guān). 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式的轉(zhuǎn)變
    （一）特殊普通合伙制
    （二）會(huì)計(jì)師事務(wù)所改制相關(guān)法律依據(jù)
三、RH會(huì)計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)制帶來的管理風(fēng)險(xiǎn)
    （一）管理難度加大
    （二）合伙人的獨(dú)立性過強(qiáng)
    （三）各分所審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量參差不齊
    （四）整體審計(jì)水平和往年業(yè)務(wù)復(fù)合水平下降
四、RH會(huì)計(jì)師事務(wù)所存在問題
    （一）沒有考量特殊普通合伙制帶給事務(wù)所的潛在風(fēng)險(xiǎn)
    （二）事務(wù)所本身內(nèi)部治理有諸多問題
五、針對RH所問題的對策建議
    （一）應(yīng)當(dāng)仔細(xì)考量特殊普通合伙制帶來的潛在風(fēng)險(xiǎn)
    （二）對RH會(huì)計(jì)師事務(wù)所自身管理缺陷的對策
六、結(jié)語



本文編號：3110810