中央一號文件一直聚焦農(nóng)業(yè),政府將農(nóng)業(yè)作為工作的重中之重,而涉農(nóng)上市企業(yè)一定程度上引領(lǐng)我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展,代表了我國農(nóng)業(yè)的先進生產(chǎn)力,其發(fā)展對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展有著深遠影響。上市企業(yè)是所有權(quán)所有者與經(jīng)營者通過簽訂契約,建立委托代理關(guān)系來實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營。這可能會導(dǎo)致實際的經(jīng)營者只顧自己的利益,不按照所有者的意圖經(jīng)營企業(yè),或者做出不利于股東等的行為。隨著經(jīng)濟的發(fā)展涉農(nóng)企業(yè)的地位也得到了相應(yīng)的提高,股份制企業(yè)不斷增加,上市企業(yè)的高管薪酬問題也隨之成為了國內(nèi)外學者研究的熱點。本文通過文獻分析和實證研究相結(jié)合的方法,通過銳思數(shù)據(jù)庫和國泰安數(shù)據(jù)庫,收集2014到2016年我國涉農(nóng)上市企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)。以人力資本理論、委托代理理論、激勵理論、錦標賽理論、行為理論為指導(dǎo),并對我國涉農(nóng)上市企業(yè)的發(fā)展狀況以及高管薪酬情況進行簡單闡述。本文以我國涉農(nóng)上市企業(yè)高管薪酬和企業(yè)績效為研究對象,從高管薪酬水平、高管薪酬結(jié)構(gòu)和高管薪酬差距三方面對企業(yè)績效的影響進行分析研究,將企業(yè)的財務(wù)指標進行因子分析的到企業(yè)的綜合績效。并提出了三個相關(guān)假設(shè),模型構(gòu)建,再進行描述性分析、多元回歸分析。通過高管薪酬對企業(yè)績效影響的實證分析得到以... 

【文章來源】：中南林業(yè)科技大學湖南省

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３．１涉農(nóng)上市企業(yè)高管薪酬情況??Ｆｉｇｕｒｅ?３．１?ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ?ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎ?ｏｆ?ｌｉｓｔｅｄ?ｃｏｍｐａｎｉｅｓ?ｉｎ?ａｇｒｉｃｕｌｔｕｒｅ??

前三名高管薪酬（力元）?前三名高管薪酬增長率（％）??圖３．１涉農(nóng)上市企業(yè)高管薪酬情況??Ｆｉｇｕｒｅ?３．１?ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ?ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎ?ｏｆ?ｌｉｓｔｅｄ?ｃｏｍｐａｎｉｅｓ?ｉｎ?ａｇｒｉｃｕｌｔｕｒｅ??我國Ａ股上市企業(yè)高管薪酬２０１０年一２０１６年情況為下圖３．?２。對比圖３．?１我們可??以明確的發(fā)現(xiàn)我國涉農(nóng)上市企業(yè)高管薪酬與全國Ａ股高管薪酬的變化情況并不相同。在??２０１４年差別最為明顯，全國Ａ股高管薪酬在２０１４年突然増長而我國涉農(nóng)上市企業(yè)前三??名的高管薪酬增長率反而下降，其他年份的情況也不一樣。??７０００００?４００％??＿?３５０％??６０００００?星?３。。％??５０００００?２５０％??４０００００?／?Ｈ?＼?２〇〇％??Ｚ?■?＼?１５０％??３〇〇〇〇〇?／?Ｈ?＼?１００％??■＿?／?Ｉ?ｊ?ｒ??２０１０?２０１１?２０１２?２０１３?２０１４?２０１５?２０１６??？？前三高管薪酬（萬元）?前？：名高符嬌酬增ｆｅ率（％）??圖３．２我國Ａ企業(yè)股高管薪酬情況??Ｆｉｇｕｒｅ?３．２?ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ?ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎ?ｏｆ?Ａ?ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ?ｓｔｏｃｋ?ｉｎ?Ｃｈｉｎａ??３．２．２涉農(nóng)上市企業(yè)高管薪酬差距的變化趨勢及與全部Ａ股對比??我國涉農(nóng)上市企業(yè)高管薪酬差距總體呈現(xiàn)表現(xiàn)上升趨勢，但增速則在總體上逐漸放??緩。２０１０年為２２７７萬元，２０１１年為２８０４萬元，２０１２年為３２１１萬元，２０１３年為３９７９??萬元

３．２．３涉農(nóng)上市企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)的變化趨勢及與全部Ａ股對比??我國涉農(nóng)上市企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)總體呈現(xiàn)表現(xiàn)上升趨勢，但增速則在總體上逐漸放??緩，２０１０年和２０１１年變化較大。具圖３．?３，我國涉農(nóng)上市企業(yè)２００９年高管薪酬結(jié)構(gòu)已??達到８７萬股／人，２０１０年為１０４萬股／人，２０１１年為１８６萬股／人，２０１２年為２４４萬股／??人，２０１３年為３０４萬股／人，２０１４年已增長到３８８萬股／人，到２０１５年已增長到４８４萬??股／人，２０１６年增長到６５１萬元／企業(yè)。在２００９到２０１６年８年期間，我國涉農(nóng)上市企業(yè)??高管薪酬結(jié)構(gòu)一直呈上升趨勢。??我國涉農(nóng)上市企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)增長率在２０１０年后大體上逐漸放緩，在２０１０年強??勢達到４３．?３１％之后，于２０１１年降到７９．０９％，２０１２年為３１．?２０％，２０１３年為２４．?１９％，在??２０１４年增速大幅度減小到２７．?９３％，２０１５年增速回升到２４．?５０％，在２０１６年的增長速度??又急速下降，直至３４．?４９％。??１７??

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[8]家電上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系研究[D]. 徐勉勉.浙江財經(jīng)大學 2015
[9]我國環(huán)保上市公司股權(quán)激勵對公司業(yè)績的影響研究[D]. 王瑩琦.中南林業(yè)科技大學 2014
[10]我國上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D]. 陳紀利.集美大學 2014



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